A 回答 (4件)
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No.2
- 回答日時:
「可能性の提示」です。
実績によってはそこまで上がることもありますよ、という可能性の提示。
それで採用しますよ、という意味ではありません。
No.3
- 回答日時:
>個人の成績とか実績の差ならばそれは入社してからの事でしょ。
そうですね
>であれば、内定時の給与金額を記載すべきですよね。それで実績により昇給あります。が正しい記載だと思いますけど、どう思われますか?
給与金額の表記は企業の裁量の範囲ですから何が正しくて正しくないかは主観の問題かなと思います。私は柔軟性のある会社だと思えるので別にかまわないと思ってしまいます。
企業の表記が正しくないと思えて、それが不誠実だと思うのならそこに応募しなければ良いのだと思います。
No.4
- 回答日時:
40万出したくなるような優秀な人材が欲しいからでしょうね。
失礼な話になりますが、転職するような人にそこまで人材ってなかなかいませんよね。
当社もここまでではないですが、それなりに幅があります。
最高額を提示するにはハードルは高いですね。
当社の相当額を貰ってる従業員と比較してそれ以上の働きが見込めない事には出せません。
例えば、30万出すと仮定するなら…30万を貰ってる従業員と年齢や資格・スキルなどを考慮します。
その従業員以上と判断できなければ30万は出せません。
本来なら優秀な人材、例えば幹部候補なら人材バンクに求人を出すとか人材バンクに登録してる人をスカウトするでしょ。
一般求人で仮に40万出せる人物が面接に来ても20万の提示をすると思います。
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