従業員と店長が登場人物です
従業員が1週間の間に同じレジミスを2回繰り返したので、店長は業務連絡ノート(出勤前に従業員が目を通してミスや問題などの注意喚起を呼びかけるノートです)に従業員自ら「私はレジミスをしました。これからレジをする時は一緒に確認してほしい」等を書いて下さい。と指示しました。
これはパワハラになりますか?
私がミスをしたのでその時は私がミスをしたから悪かったんだなと思ったのですが、店長が色々問題を起こして揉めて他の従業員がどんどん辞めていっています。それを店長より偉い方が問題視して明日聞き取り調査したいと、他の従業員が私の件を話していたのだと思います。
ザックリ話すとこんな感じなんですけど、これってパワハラだったのでしょうか?
A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
これはパワハラになりません。
仕事で大事なことは、誰かが何かの失敗(ミス)をしたときに、その失敗情報をその職場全員に共有させ、同じ失敗を他の人が犯さないようにすることです。
これは、管理者(店長など)にとって、とても重要な仕事です。
何かの失敗をして、その人だけに注意したり叱責をするようでは、絶対にその職場は改善されません。
ただし大事なことは、失敗した人の名前を出して辱めるのではなく、(名前を出さずに)失敗情報を全員に共有させ、同じ失敗を他の人が繰り返さないようにすることです。
No.1
- 回答日時:
「一緒に確認する」という対処方法が現実的なものであるならパワハラだとは思いません。
ミスの多い従業員に対して店全体での対処方法を考えたに過ぎません。
しかしそれが非現実的な対処方法であるなら、つまりそういわれたって実際にはできないよって対処法であるなら、そのノートの目的はあなたのミスをつるし上げるだけのものである可能性があるので、もしそうだとしたらパワハラかもしれません。
ご意見ありがとうございます。
一年も前の事でして、当時はパワハラだと思ってなかったですし、ノートに書いてから同じミスは一度もしてないのでいい勉強になったと思っていました。
それが他の件でも従業員と店長が揉めてて偉い方と話すとなると他の人の意見も聞いて見たくてここに質問させていただきました!
ありがとうございます!
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