1.会社を辞めた時に受け取る退職金は毎月の給与から引いて積み立てられているのでしょうか?(給与明細を見ても載っていません。)
 退職金の基本は給与で、それに会社がプラスしているのでしょうか?
2.確定拠出年金で企業が拠出する掛け金は、従業員の給与から引いて積み立てているものから拠出するのでしょうか?
 退職金と企業が支払う確定拠出年金のお金の出所がわかりません。企業が全て負担するとは考えにくいのですが、そういう企業もひょっとしたらありますか?
 退職金についてよくわからないのでよろしくお願いします。

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退職金の仕組みの基本に関しては、下記記事も参考になるかと思います。



・退職金のキホン的仕組み、企業年金との関係について [企業年金・401k] All About
https://allabout.co.jp/gm/gc/380030/

A 回答 (4件)

基本的には、従業員が退職する時に、会社は、会社が貯めて持っている預金の中からお金を引き出して、その従業員に「退職金」を支払います。

ただ、それだけのことです。

しかし、「退職金」は、巨額な場合が多いので、一時にそれを払うとすると、会社としては、資金繰りの予定が立てにくいです。
そこで、会社は「退職金」の分を、前もって、それなりに計算して、普段から少しずつ、別のところに貯めていきます。
この別のところこそが、「確定拠出年金への積み立て」であったり、「中退共への積み立て」、「特退金への積み立て」であったり、「銀行での積み立て」であったり、「生命保険会社での積み立て」であったりするわけです。
いつから、どこに、いくら預けて貯めるかは、会社(等)が決めます。

「退職金」は会社が払うべきものなので、これらの積み立て準備金も会社が全て負担します。

ということで、「給与」とは直接関係ありません。
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この回答へのお礼

退職金の積み立て方がよくわかりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/08/23 22:37

退職金は、各個人の給与から引いているわけではありません。


給与と同じく、会社が一つの費用として支払うもので、毎年(会社が費用として)積み立てていて、そこから払うという場合が多いです。
積み立てが足りなかった場合は、やはり会社が費用として支払います。

いずれ支払う退職金を想定して、あらかじめ給与の額を低くする会社もありそうな気もしますが、月々のお給料から引かれる、ということはありません。

給与明細で控除額に載っていなくて会社が払っているものは、会社が費用として負担しています。
ちなみに、社会保険は会社が半分負担してくれています。
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この回答へのお礼

退職金は給与から引かれていなくて会社の費用だということがわかりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/08/23 22:45

1.退職金は、毎月の給料からは引いていません。


退職金は、退職金規程に基づいて、毎年必要な金額を会社が負担して、積み立てています。
退職金の計算は、一般的には、基本給と勤続年数で計算します。

最近は、退職金制度を廃止して、退職金相当額を毎月の給料に加算する企業も有ります。

2.確定拠出年金で企業が拠出する掛け金は、企業が負担します。
これに、社員の負担分を足して、個人毎の口座に積み立てます。

>退職金と企業が支払う確定拠出年金のお金の出所がわかりません。

従って、どちらも、企業が負担しています。
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この回答へのお礼

退職金は企業持ちということがわかりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/08/23 22:48

 昔、会社が裕福でなかったときに、給料の一部を会社預けさせて


その集まったお金を運用した。積もり積もったその一部預けて
いたお金の積み上げにプラスアルファしたものが、現在の退職金の
始まりだったというのを本で読んだ気がします。つまり表向きに
給料から明示的に引かれるものではないという風に、理解しましたが。。

確か、経済対策大臣 竹中平蔵さん著の”みんなの経済学"だったような。。
大変恐縮ですが、定かではないので、立ち読みなどして、参考にしてみては
どうでしょうか。

参考URL:http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/tg/detail/gl …
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この回答へのお礼

退職金のルーツがわかりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2001/08/23 22:49

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Q退職金の金額について

年齢30代、勤続6年、一般事務、女、独身、給与25万、年収380万
名目上はリストラ

退職金積立が50万円程度ありますが、妥当な退職金の金額はどれくらいでしょうか?

退職金積立50万円+1月分の給与25万で 75万位 でしょうか?
(1月前解雇予告はしています。)

Aベストアンサー

『年齢30代、勤続6年、一般事務、女、独身、給与25万、年収380万 名目上はリストラ退職金積立が50万円程度ありますが、妥当な退職金の金額はどれくらいでしょうか?退職金積立50万円+1月分の給与25万で 75万位 でしょうか?(1月前解雇予告はしています。)』

6年の勤務では、退職金が出ない場合のほうが多く、すずめの涙の3万円(最低)~18万円(最高)程度です!退職金の支払の規定では、大体15年~20年以上の勤務でないと、もらえないはずです。あなたは、ある意味ホントラッキーですね。

年金と退職金の給付方法は、確定給付型年金型ですか、確定拠出型年金ですか?また、あなたの企業は、基金型ですか、規約型ですか、適年型ですか?他、あなたの会社は年齢給ですか?実績給ですか?等他色々な種類の決まりのもとに、信託銀行等他の機関等で、退職金、年金の支給者などから、企業が年金や退職金の為に用意しなくてはいけない、責任準備金等の計算を専門にしている部門があるんです。其処での私の扱った例を話します。実績の給与は、面倒なので、年齢給の例で話をさせてください。

給与天引きの積立をしていたのであれば、退職金積立の50万円の利息なし+リストラによる、1ヵ月分の給与の25万円の支給が妥当ではないでしょうか。それに、沢山の人がリストラに遭う緊急な事態と考えて多く見積もった場合です。

ですが、企業がそれすら払えない状況に陥っている場合は、それにいくらかの、国債やら社債やらなにやらの利率等の複雑な計算のもと、退職金の金額には、1.0265(良い場合)とか、0.7986(まあまあの場合)とか等の数値を掛け算したものではないでしょうか!

リーマンの後の引きずりの場合、0.26543(最悪の場合)になる可能性もあるので、此処で素人に聞いて気を揉むよりも、聞きずらいかもしれないのですが、会社の財務部又は総務部の給与や社保の扱をしている部門の方にお聞きしたほうがよろしいのではないでしょうか。

『年齢30代、勤続6年、一般事務、女、独身、給与25万、年収380万 名目上はリストラ退職金積立が50万円程度ありますが、妥当な退職金の金額はどれくらいでしょうか?退職金積立50万円+1月分の給与25万で 75万位 でしょうか?(1月前解雇予告はしています。)』

6年の勤務では、退職金が出ない場合のほうが多く、すずめの涙の3万円(最低)~18万円(最高)程度です!退職金の支払の規定では、大体15年~20年以上の勤務でないと、もらえないはずです。あなたは、ある意味ホントラッ...続きを読む

Q中小企業経営者、退職金代わりの積み立てなにかありますか。

こんにちは。
義父が従業員15人程度の会社を経営しています。
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プルデンシャルの平準定期保険の2000万円のものを検討していますが、他社もしくは非営利団体(たとえば商工会など)でよい商品がありましたら教えてください。よろしくお願いします。
個人では小規模企業共済に入っています。

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国の退職金制度である中退金(中小企業退職金共済制度)はご存じですか?

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詳しくは参考URLをどうぞ。

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Q退職金の税金

私は平成元年度教師として社会人になったのですが、平成19年度から神経症という病気になってしまい今年度末退職することにしました。だいたい退職金は1100万円くらいだそうです。そこで質問なのですが退職金にも税金がかかるとききました。どれくらいかかるのでしょうか。それから税金を少しでも減らす方法がありましたら教えてください。

Aベストアンサー

No.2です。

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なお、今年、社会保険料(健康保険料、共済年金、国民年金など)を払えばその分も控除でき、税金がいっさいかからないということもありえますね。

所得税
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(1100万円-1010万円)×1/2=450000円(課税所得)
(450000円(課税所得)-38000円(基礎控除))×5%(税率)=3500円(税額)

住民税
(450000円(課税所得)-33000円(基礎控除))×10%(税率)=12000円
12000円-(12000円×10%)=10800円(税額)

住民税の基礎控除は33万円です。

Qご質問:確定拠出年金の退職金について

現在働いている会社を辞めようとしているのですが
少し心配なことがあるのでご質問させて頂きます。

現在働いている会社は退職金制度が確定拠出年金
を取り入れているのですが、退職時に会社が負担
した分を返金しなくてはならないと言われました。

このままでは最後の給与からその分を引かれてし
まうのですが確定拠出年金の制度では仕方ないの
でしょうか?

先月、辞めた同僚に聞いてみると給与が半額以上
引かれているとのことなのでただでさえ制度上、
退職金がない上に普通の給与まで引かれてしまうこと
が非常に納得いっておりません。
(確定拠出年金に変更時の説明では一切触れてませんでした)


よろしくご伝授お願いいたします。

Aベストアンサー

会社が負担した分を返金というのは、制度の主旨を逸脱しています。また、そんな制度を採用している会社も聞いた事がありません。それに、会社負担以外の拠出金があることもありえません。企業型では、企業拠出のみのはずだからです。

なぜなら、企業は、退職金を支払う代わりに「確定拠出年金運営機関」にお金を支出して、その運用を委託し、それを受け取るはずの個人(ご質問の場合はgojさん本人)にその運用の方法を選択させる制度なのです。
その支出時に、法人税法で言えば、企業は損金として経理しており、もともと返金を考慮して無いからです。

本来、確定拠出年金制度に変更する場合は、「・・・企業型年金に係る規約を作成し、厚生労働大臣の承認を受けなければならない。」(確定拠出年金法第3条1項)とありますから、そのような規約では承認を受けられないはずなのです。それに、労使合意が得られるはずも無いと思います。

また、退職後に他の会社に入社した場合に、その会社が企業型の確定拠出年金制度を採用していなくても、個人型に移換(ポータビリティ)できることになっています。当分の間は、一時金での受け取りも出来ることになっています。

下記に厚生労働省の確定拠出年金制度の概要のリンクを貼っておきます。
一番下に、厚生労働省の照会先が記載されていますので、一度お電話なさった方がよろしいのではないでしょうか?

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/0106/tp0628-3.html

会社が負担した分を返金というのは、制度の主旨を逸脱しています。また、そんな制度を採用している会社も聞いた事がありません。それに、会社負担以外の拠出金があることもありえません。企業型では、企業拠出のみのはずだからです。

なぜなら、企業は、退職金を支払う代わりに「確定拠出年金運営機関」にお金を支出して、その運用を委託し、それを受け取るはずの個人(ご質問の場合はgojさん本人)にその運用の方法を選択させる制度なのです。
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Q退職金制度・退職金共済

ハローワークの求人票に退職金制度・退職金共済についての記載がありますが、これらに関してのみいい順に並べると 1.退職金制度あり・退職金共済あり
2.退職金制度あり・退職金共済なし
3.退職金制度なし・退職金共済あり
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Aベストアンサー

2と3は逆かな
なぜなら 退職金制度は内部積み立て等だから経営悪化の場合は出ないこともあるが、退職金共済は外部への積み立てだから 基本的に支払われる。

Q中小企業退職金共済会の退職金

今の子会社・親会社に35年勤務しており、その間ずっと会社が

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お聞きしたいのは 元は従業員30人の親企業でしたが、分社し、

社長1名  私  取締役1名が 計2名が常勤しております。

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聞いた話によると  会社が危機的(倒産など)な状況になると

取締役である私にも責任があるから、中退金から直接個人にお金が 支払われないと

聞きましたが、ほんとうですか、責任の程度によって 会社に支払われることもあるのですか

おしえて下さい。  よろしくお願いします。

Aベストアンサー

会社に支払われることはありません。
http://www.chutaikyo.taisyokukin.go.jp/qa/qa-09/9-1-4.html

加入されたときは従業員だったとしても、現在取締役である貴方が加入資格を満たしているかどうかは少し問題があるかもしれません。
http://www.chutaikyo.taisyokukin.go.jp/qa/qa-06/6-1-4.html

Q退職金

こんにちは。
退職金について質問です。

2011年2月に派遣社員として入社し
同年4月に契約社員になり、さらに同年7月に契約更新され以後1年ごとに更新され今に至ります。

2011年4月に契約社員として入社し、同年に7月に1年の契約更新をした同僚がいます。
同僚は2012年5月に退職しました。退職金は月給一月分だったといっていました。

わたしは退職を考えてます。時期をどうするか悩んでいます。
来年1月、2月、3月、4月、6月に退職するのでは退職金は変わってきますか。
変わるとしたらどれくらいでしょうか。

アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

多くの会社では勤続年数で支給額が決まると思いますから、勤続年数が年を超えるタイミングが最も有利かもしれませんが、1年未満の端数月の扱いは会社の規定次第です。ただ勤続が長いほど多くなる可能性は大ですから、遅い方が少しでも多くなるかもしれません。
具体的には貴社の退職金規程をご覧になることですね。

Q退職給与引当金の廃止の退職金積立について

以前の質問より、
平成14年度税制改正にて、退職給与引当金の廃止が決まり、中小法人は引当金残高の
10%ずつを『特別利益』として計上しなければならないようです。

そうなると会社としては、将来の退職金をはらう為にお金を積立ておくと、税金が増えるだけのような気がします。
退職金を会社で準備するにはどうしたら良いのでしょう。
私の頭脳では次のようなものしか思いつきません。
全国で困ることになると思いますが、詳しい方お願いいたします。
つでに書くとなぜこのような制度に改悪になったのでしょう?

1.401を導入
2.全額損金、1/2損金などの生命保険を利用
3.退職金を減らし、働いている時の給与を増やす。
  税金では個人が損になりそうです。
4.定年制度、退職金制度もなくし、働き続ける。
  60歳以後の給与は当然、大幅に減ります。

Aベストアンサー

中退共(中小企業退職金共済)のような、外部の退職金共済制度を導入されればいいのでは?
中退共制度は、国の中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業のための国の退職金制度です。
毎月一定額を口座引き落としで納付し、社員の方が退職した際に中退共から直接退職者ご本人の口座に退職金が振り込まれます。
掛け金は全額経費になりますし、万一会社が倒産した場合でも社員の方々への退職金は保障されます。
http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/top/

中小企業でその会社が独自に退職金を積立しているというのは割合的には少ないと思います。
退職給与引当金を利用し、積立していないお金を損金にして利益を圧縮するという、本来の目的とは違う節税利用をされる会社が多かったため廃止になったのでは?と考えています。

退職金支払い時に全額損金にするのと、何年もかけて少しずつ損金にするというのは、長期的にみれば同じことであり、一時的に税金は増えるように見えますが、結果的には増えも減りもしないと思います。

Q退職金の額はどうやって計算すればいいのですか

4年勤めた会社を辞める際、もらえる退職金はどれくらいになるのでしょうか。
最低額などの基準の規定はあるのですか?
3年以上勤めれば退職金がでる、ということくらいしか
わかりません。
経営状態もあまりよくないようなので、
もらえる場合、最低額など知っておきたいので
教えてください!!

Aベストアンサー

皆さんがすでに回答なさっている通り、基準は会社によって全く違うのです。ちなみに私は1回目2年間で10万円。2回目2年半でゼロ。3回目4年で100万円。を経験しました。
大学院を卒業して10年間勤めた知人は「12万!」(5年以下は支払いなし)と、言っていました。
経営状態とは関係なく、規則にのっとって支払われると思いますが、早めに確認をされた方が良いと思います。

Q退職給与引当金と退職準備積立金の違いについて

詳しい方、教えてください。
退職給与引当金とは、基準日時点で社員全員が退職した際に係る退職金相当額を、固定負債に計上するものと理解しています。

また退職準備積立金とは、退職金の負担は企業にとって大きいことから、実際に職員が退職したときに備えて積んでいるものであると理解しています。

この認識があっているかどうか教えてください。

また、この理屈からいうと、退職給与引当金が負債、退職準備積立金が資産に計上されているのが普通のように思われます。

しかし退職給与引当金のみの計上であるとか、逆に退職準部積立金のみの計上であるとか、そういったケースはあるのでしょうか。またあるとするとどのようなケースでしょうか。

調べているうちに混乱してしまい、質問した次第です、
恐れ入りますが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

退職給付債務のある会社は積み立てをしなければなりません。それを外部積み立てにするか、内部で積み立てるか、両建てか。
まず外部の場合(基金など)退職金の前払いをしているようなものですから資産的意味を持ちますが、すでに、自社の持ち物ではなくなっているので、資産に計上しません。

内部の場合・両建ての場合(引当金)は、退職給付債務は認識時点ですでに発生すると考えられている分です。
引当金の設定要件はご存知ですか?
1.将来の特定の費用又は損失であって
2.その発生が当期以前の事象に起因し
3.発生の可能性が高く
4.その金額を合理的に見積もることが出来る
この1~4すべてを満たしたときに設定しなければならないのです。
これは義務です。

それとは別に、会社が任意に積み立てを出来るのが積立金(純資産の部)です。退職給付債務分はすでに用意してあります。ですから負債ではありませんし、支払うべき相手も確定していません。あくまでも任意の範囲です。


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