算定基礎期間は所定給付日数を決める期間で、離職から入社まで1年以内かつ、基本手当等１円も受給していな

算定基礎期間は所定給付日数を決める期間で、離職から入社まで1年以内かつ、基本手当等１円も受給していなければ、通算できる。
算定対象期間は、雇用保険保険受給を決めるもので２年１２ヶ月の被保険者期間(最後は１５日中賃金支払基礎日数が１１日以上で0.5カ月)とする。入社前の会社の被保険者期間は通算できない。違っていますか。教えてください。

No.1 回答者： srafp 回答日時： 2021/04/05 18:42

> 算定基礎期間は所定給付日数を決める期間で、

> 離職から入社まで1年以内かつ、
> 基本手当等１円も受給していなければ、通算できる。
OK


> 算定対象期間は、雇用保険保険受給を決めるもので
> ２年１２ヶ月の被保険者期間
> (最後は１５日中賃金支払基礎日数が１１日以上で0.5カ月)とする。
書き方の問題なのかもしれませんが、意味が違っていますので私なりの文章を書きます。

『算定対象期間は、雇用保険履受給資格があるかどうかを判断するための期間である。

そして、次の期間中に雇用保険法に定めている計算方法による「被保険者期間」が一定月数以上を満たすものは受給権を獲得する
①原則として、次の条件を満たしている事。
　・判断する期間:離職の日以前２年間
　・必要な月数:被保険者期間が通算して１２月以上
②特定受給資格者又は特定理由離職者は、上記①を満たしていなくでも次の条件を満たしていればよい。
　・判断する期間:離職の日以前1年間
　・必要な月数:被保険者期間が通算して6か月以上

なお、被保険者期間とは次のように計算する。【雇用保険法第１４条関係】
　①雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上又は賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上ある月を1か月と計算します。これに該当しない期間は切り捨てます。
　②ただし、離職日から1か月ごとに区切っていた期間の最後の期間の日数が１５日以上であり時に限り、この期間内における賃金の支払の基礎となつた日数が１１日以上又は賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上あるならば、当該期間を０．５月と計算します。』