雇用保険改正前の加入期間分について

初めて質問します。どう解釈していいのかわかりません。
雇用保険改正前は、簡単に言えば、
　　過去1年間に通算して6ヶ月(月14日)以上の加入期間があれば受給資格がある。
雇用保険改正後は、
　　過去2年間に通算して12ヶ月(月11日)以上の加入期間があれば受給資格がある。
と言うことは、私の場合、
Ａ社…Ｈ18年5月～Ｈ18年7月　加入期間2ヶ月
Ｂ社…Ｈ19年2月～Ｈ19年7月　加入期間5ヶ月
Ｃ社…Ｈ19年10月～Ｈ20年4月　加入期間6ヶ月
と恥ずかしながらこんな感じなのですが、改正後の条件から見れば通算して12ヶ月以上あるので受給資格がありそうなのです。
しかし、Ａ社とＢ社で改正前の6ヶ月以上となるので受給資格があり、Ｂ社離職後1年間の受給期間が発生している気がします。
そうなるとＣ社離職後、手続きしてもＢ社離職時の改正前の条件が適用される気がします。Ａ～Ｂ～Ｃの間は職安には行ってません。
この状況の場合どうなってしまうのか教えてください。
よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2008/04/07 13:41

＃1です、回答内容を一部修正いたします

・昨年の9月末までの退職の場合、
　＞過去1年間に通算して6ヶ月(月14日)以上の加入期間があれば受給資格がある
　ですが、
　＞Ａ社…Ｈ18年5月～Ｈ18年7月　加入期間2ヶ月　Ｂ社…Ｈ19年2月～Ｈ19年7月　加入期間5ヶ月
　ですと、通算して6ヶ月になりません、7月退社ですと、1年間は前年8月～当年7月までの1年間ですから、A社分が含まれません

・よって、Ｃ社…Ｈ19年10月～Ｈ20年4月　加入期間6ヶ月　の離職票を以て（単独では要件を満たさないので、H18年5月～H20年4月までの2年間の、A社、B社、C社を通算する事になります）
・離職理由はC社、受給期間はC社離職日の翌日から1年間になります
　給付日数は90日
・自己都合退職の場合は、給付制限期間の3ヶ月が付きます、
　会社都合退職、契約期間満了等の場合は、給付制限期間の3ヶ月は付きません

この回答へのお礼

明確なご回答ありがとうございました。
＞Ａ社…Ｈ18年5月～Ｈ18年7月　加入期間2ヶ月　Ｂ社…Ｈ19年2月～Ｈ19年7月　加入期間5ヶ月
＞ですと、通算して6ヶ月になりません、7月退社ですと、1年間は前年8月～当年7月までの1年間ですから、A社分が含まれません
そう言われればそうですね！全然気が付きませんでした。
大変参考になりました。

お礼日時：2008/04/07 14:17

No.1 回答者： coco1701 回答日時： 2008/04/06 15:06

・改正になったのは、昨年の10月ですが

　9月末までに離職した場合は、改正前の要件が有効で（申請が11月でも）
　10/1以降の離職の場合は、改正後の要件で判断されます
・今回の場合は、A・B・C社、3社の離職票が必要になります
　離職区分は、C社のが適用されます
　（B社の離職で、改正前の要件は満たしており、受給期間内ですが、申請した際には、今回の離職時の離職票も提出する必要があります：改正後その様になりました：その際離職区分はC社の分が適用されます）

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
他の皆様の質問、回答を見過ぎて頭が混乱してしまいました。
と言うことはＣ社離職後、3社分の離職票を提出すれば過去2年間12ヶ月の条件をクリアでき、受給資格がある。Ｃ社離職日翌日から1年間が受給期間となる。となるのでしょうか？
再度の質問で大変申し訳ありません。

お礼日時：2008/04/06 16:16