No.10ベストアンサー
- 回答日時:
6番です。
> 月収7万円の場合、だいたい月々いくら払うものでしょうか?
雇用保険について書いたところの補足なので、雇用保険の保険料の計算方法を書きます。
これはとても単純で、会社が渡す『パート代[社会保険料や税金を引く前]+会社がその人に渡した通勤費用』に0.3%を掛けた値となります。
なので、
> 時給900円の5時間勤務です。×週4
の条件でパート代を貰い、通勤費用は支給されないとすると、
①計算対象となった日数が16日だと、216円となります。
@900✖5h✖16日=72,000円
72,000円✖0.3%=216円
②計算対象となった日数が18日だと、243円となります。
@900✖5h✖18日=81,000円
81,000円✖0.3%=243円
No.9
- 回答日時:
6番です。
> 失業保険とは自分の都合で辞めても必ず貰えるのでしょうか?
自己都合の場合、会社を辞める時点で雇用保険の被保険者期間が12カ月以上あれば、受給権が発生します。
しかし、失業保険の手続きをしたらすぐにもらえるわけではなく、「待機7日」+「給付制限2か月[※]」の期間は支給されません。
ですが、それ以降の失業していた日に対しては支給されます。
[※]以前は3カ月でしたが、令和2年10月1日から一定条件の範囲内の方は2か月となりました。
もちろん、一定条件に該当しない方は3カ月のままです。
> また、月給7万で1年働いて辞めたとして、どれくらい貰えますか?
①次のような計算で、失業していた日に対する給付額が決まります。
・直近6カ月間の給料合計を180で割って「賃金日額」
7万円✖6か月=42万円
42万円÷180日≒2,333円
・「賃金日額」に応じて80%から50%の値を掛けたのが「基本手当日額」というもので、失業手当1日分。
現時点では5030円までの方は80%だから、約1866円
②給付日数は、「退職した時点での年令」「雇用保険の被保険者であった期間」「退職理由」で決まりますが、自己都合は年齢に関係なく「10年未満」の方は『90日分』
尚、色々な理由から90日分を全て貰えるわけではない。
> その貰える条件は 辞めてからすぐ別のパートで勤務しても
> 貰えるものですか?
上に書きましたように自己都合の場合には「7日」+「2か月」の制限期間があります。
この期間中に再就職した場合には失業保険は支給されません。
なお失業保険を貰わずに(退職してから)1年以内に再就職した場合には、「雇用保険に加入していた期間」が通算されるので、再就職先を会社都合で辞めた場合には給付日数が増える可能性があります。
> 20時間以上働くと雇用保険か社会保険?
> どちらかを負担しなくてはならないと。
強制加入の条件に「週の労働時間が20時間以上」と定められているのは「雇用保険」です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
「社会保険」(健康保険、厚生年金保険、介護保険)は、「週の労働時間が20時間」の方でも、その企業で常時働いている労働者が500名以下の場合には、強制加入ではありません。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/j …
ありがとうございます。分かりやすかったです。
月収7万円の場合、だいたい月々いくら払うものでしょうか?だいたいでOKです。よろしくお願いいたします。
No.8
- 回答日時:
> 社会保険?にはいるメリットはありますか?
年齢が若ければ、今は、強制的に取られると感じるかもしれませんね。
しかし、名の通り保険ですから今は見た目は取られると思っても、健康の為の健康保険や、将来の年金増額にはなりますよ。
年金増額とは、厚生年金の加入履歴がある、その期間は「国民年金(老齢基礎年金)と、厚生年金(老齢厚生年金)」の二種類が支給となります。
社会保険とは、健康保険・厚生年金・介護保険(40歳以上)・雇用保険(失業保険)・労災保険の五つのことことですが、個人企業・零細企業に中には経費がかかるとして、五つ全部に加入せずに、一部だけ加入する事もあります。
社会保険の保険料は、勤務先が半分を負担します。
社会保険の保険料の金額は、「標準報酬月額」で決まります。
標準報酬月額
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/ …
もし、勤務先が社会保険の一部だけ加入の場合、残りの社会保険には、個人で国保や国民年金などに加入するしかありません。
ありがとうございます。
社会保険か雇用保険かどちらか忘れました。
20時間以上働くと雇用保険か社会保険?どちらかを負担しなくてはならないと。
それなら19時間にとどめておいたほうがお得なのかなとおもいました。ちなみに20時間勤務で月給7万の予定です。
No.7
- 回答日時:
先ずここを見て下さい
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/tanjikanrodo …
20時間以上なら必ず加入、ではありません
月の給与は88000円以上です
「入るメリット」の問題ではありません
条件に当てはまれば強制加入となります
当てはまらなければ加入できません
ありがとうございます。もしかしたら雇用保険だったかもしれません。
週4にシフトを増やすなら〇〇保険にはいらなければいけないよと店長に言われてました。雇用保険か社会保険か思い出せなくてなて。
No.6
- 回答日時:
> パートで週20時間以上働いたら社会保険?
「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「(40歳以上の方は)介護保険」ですね。
> だいたいいくらくらいかわかりますか?
上記の保険料は、大まかな説明すると「賃金✖保険料率」で計算されますので、『〇〇円です』と言う回答はできません。
それができると言う事は、ご質問者様の毎月のパート代を知っていることになりますね。
さて、夫々の保険料率ですが
健康保険及び介護保険は、どこの健康保険に加入するのかで保険料率が異なりますが、大体で5%をチョット下回る程度です。
厚生年金の保険料率は9.15%、雇用保険の保険料率は0.3%と全国共通です。
なので、「その月のパート代✖14.5%」位と考えればよいです。
なお、これとは別に所得税や住民税が控除されます。
> 社会保険?にはいるメリットはありますか?
大まかに書きます。
健康保険に加入するメリット
これは、業務外の病気やケガでパート先を連続して4日以上休んだためにパート代がもらえなかった場合に、パート代のおよそ6割が健康保険から波及される「傷病手当金」と言う制度が有る事ですね。
厚生年金に加入するメリット
⓪国民年金の保険料を支払う必要がなくなるが、国民年金の保険料を納めたことになる。
①厚生年金に1カ月以上加入しているた人は、65歳から「老齢基礎年金」の他に「老齢厚生年金」を受けることができる。
②厚生年金に加入している時に初診日のある病気やケガが原因で3級[等級は厚生年金保険法及び国民年金法に書かれている]以上の障害を負った場合、「障害厚生年金」を受けることができる。更に2級以上の方は「障害基礎年金」も貰える。
③もしもあなたが不幸にも家族を残して死亡した場合、厚生年金に加入中であれば、「配偶者(それが夫の場合は55歳以上であること)」に「遺族厚生年金」が支給される。国民年金は「18歳未満の子供」が居ないと支給されない。
雇用保険に加入するメリット
①通算で6か月以上加入した後にパートを辞めた場合、世間でいうところの「失業保険」を貰う権利が発生する。
②一定の条件を満たした認定講習を受講し、規定の単位取得[点数]で講義を終了すると、受講料の一部が戻って来る。
失業保険とは自分の都合で辞めても必ず貰えるのでしょうか?また、月給7万で1年働いて辞めたとして、どれくらい貰えますか?その貰える条件は 辞めてからすぐ別のパートで勤務しても貰えるものですか?
No.5
- 回答日時:
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