派遣社員って時給がいいですよね。大学生で派遣でやることも問題点はありますか。職種も含めて。
よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

大学生でもその派遣会社の規約で学生がOKなら大丈夫です。


確かにバイトやパートよりは、仕事の内容にもよりますが大幅に時給が違います。でもその分の責任感や求められる仕事のレベルも、もちろんバイトやパートとは違います。登録し仕事に就けたとしても、最初は短期のお仕事で様子をみられるでしょう。
それに、いくら就業時間や日数が自由にできる派遣でも、ある程度まとめて働ける人じゃないと、今は仕事じたいが少ないですよ。

職種としては数年前に派遣法が改正されましたので、幅広いお仕事を選ぶことが出来ます。でもまだ今のところほとんどの求人はPCを使った事務職が多いですね。
それも派遣は「即戦力」がカギですから、PCの実務年数が決め手になることが多いんです。そうでなければ有資格者が有利でしょう。

ですからまずsakagutiさんがしなければいけないのは、あらゆる派遣会社をピックアップして、最寄りの支店に学生でも就業できるか確認することです。その上でもしOKなら、その場で色々な経歴を聞かれますので、電話で答えられるところまで答え、さらに詳しいことは登録の際に記入する形になるでしょう。登録の際はほとんどの派遣会社が簡単なPCのレベル・チェックと一般常識テストを行っていると思います。
まずは確認してみて下さい。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

有難うございます。
参考になりました。いろいろとあたってみます。

お礼日時:2001/08/24 08:59

通販の電話オペレータはいかがでしょうか。


派遣の会社と、そこで雇っている場合とあります。
時給は1200円前後です。

あと、内緒なのですが某プロバイダーのテクニカルサポートに大学生を派遣している会社があります。
以前職場で一緒だった新卒の子が学生時代にやってたと言っていてビックリしたことがあります。
時給は1500円前後でしょうね。時間はシフト制なので、ある程度融通してもらったと言ってました。拘束は8時間です。

マスコミ業界などへWEBデザインなどのオペレーションをしにいく「個人事業主」としての派遣があるようです。自分で仕事を引き受けて行く、一人社長・一人従業員のようなものです。これなら学校があるときの融通も利き易いのでは?

ではでは。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございます。
シフト制でしたら、できそうです。
参考になりました!!♪!!

お礼日時:2001/08/24 09:04

大学生の間に派遣社員としてのノウハウを身につけるという制度がある派遣会社はいくつかあります。

(大学卒業と同時に派遣社員になるためです)また、非公式ではありましたが1ヶ月~3ヶ月程度の研修をしてから学生の派遣社員というのを扱っている派遣会社もありました。基本的に、派遣会社に登録して、実際に仕事の話をもらえるのは、職歴2年以上と明記されているところが殆どです。しかし、実際には職歴に関係なく、登録時の面接や実技(ワープロ、パソコン等)の成績などによって仕事の話を頂ける場合があります。
派遣社員の場合、社員と同じように、時間的に拘束されるので、契約時に自分に合った就業体制を求めることが出来れば問題ないと思われます。
まずは、大学生でも登録可能な派遣会社を探す事ですので、頑張ってください。(求人広告等に明記されていません。)
    • good
    • 0
この回答へのお礼

>派遣社員の場合、社員と同じように、時間的に拘束されるので、契約時に自分に合った就業体制を求めることが出来れば問題ないと思われます

バイト感覚では駄目ということですね。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2001/08/24 09:02

女性ならですが・・・(多分男性は見たことがない)


コンパニオンというのでしょうか。
イベント会場で色々話している人(ナレーターコンパニオン)
またその補佐(時給は下がるでしょうが、特に経験がなくても平気かな?)
あと、スーパーで試飲とか、試食とかセールスする人・・
あれも派遣会社ですが、大学生も沢山いますよ
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ありがとうございます。
わたしでもできそうですね。
チャレンジします!!

お礼日時:2001/08/24 09:00

派遣社員は、確か実務経験(社会経験かな?)が1~2年以上必要なはずです。


ですので、登録を申し込まれても断られるような気がするのですが、、、。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
一般的にそうなんですね。実務経験はないです。

お礼日時:2001/08/24 08:57

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣社員の男と結婚できますか?

現在派遣で働いている28歳の男です。
来月で仕事を辞めることになっています。
正社員になって安定していれば一番いいとは思いますが、
終身雇用崩壊の話や、何十年も長く勤めていく方が難しいなどの話を聞くと
正社員にこだわらず派遣社員でもいいのかな、と思ってもいます。
実際そのようになっているとも聞きます。

でもやはり無意識に世間というか、派遣という言葉に自分の目でも将来の不安や自身のなさを感じてしまいます。

結婚予定はないですが、将来したいと思ってますが派遣社員で年収400万もいかない男は現実的に見て相手にされないのでは?と思ってしまいます。
しかも、勤務先が大企業や官庁などであった場合はなおさらでしょうか…

派遣社員で、年収400万もいかない人と現実的に見て結婚するのはどう思いますか?
また、夫が派遣で結婚された方のご意見は、いろんな意見を聞きたいと思います。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私、派遣社員歴7年です。
正社員の方が良いです
とはいえ結婚相手と同じでどこでもいいわけではありません
(世に言うブラック、劣悪で最悪な企業もありますから。。。)

出来るのなら 優良な企業に正社員として引き抜いてもらうことです。
それも一刻も早く。

>正社員にこだわらず派遣社員でもいいのかな、と思ってもいます。
これ、どうかと思います。
正直、甘いのでは?
(ご自身も結婚云々より人生に対して不安ではないですか?)

年収800万の派遣社員と年収400万の正社員だったら
正社員を選ぶと思います。
一発やと持続性のある安定した方を選ぶとしたら安定性でしょう
そもそも結婚って持続性、安定性、安らぎを求める方 多いのではないでしょうか?

もちろん将来引き抜かれるほどの能力の持ち主だったら話は別で
下記のご回答の方のないようにもあるように
計画性のある派遣でしたら納得される方もいると思います。

◆最も不利な点
 何か大きなプランがあるとき 派遣では相手にされませんよ
 信用がない。
 銀行の審査やら何やらでね。
(最近は垣根低くなったと言いますがどうでしょうか?)

私、派遣社員歴7年です。
正社員の方が良いです
とはいえ結婚相手と同じでどこでもいいわけではありません
(世に言うブラック、劣悪で最悪な企業もありますから。。。)

出来るのなら 優良な企業に正社員として引き抜いてもらうことです。
それも一刻も早く。

>正社員にこだわらず派遣社員でもいいのかな、と思ってもいます。
これ、どうかと思います。
正直、甘いのでは?
(ご自身も結婚云々より人生に対して不安ではないですか?)

年収800万の派遣社員と年収400万の正社員だったら
...続きを読む

Q派遣社員から派遣先の正社員になれますか?

現在、私は求職中の身です。
正社員の就職状況は、かなり厳しい状況が続いていて、正直なところ、
就職出来なくて困っています。

そこで、製造業などの”アウトソーシング”の派遣会社に登録でも
しようかなと考えています。しかし、派遣の場合は、時給、若しくは
日給制の契約社員にしかなれないのが現状です。

お聞きしたいのは、製造業などの派遣社員から、派遣先の正社員に
なれる可能性はあるのか?お聞きしたく質問致しました。もちろん、
私自身の能力や、会社によっても違うかと思いますが、業界関係者や
経験がある方、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちわ。

派遣社員→正社員登用なら、「テンプ トゥ パーム」という派遣会社の「紹介予定派遣」を利用されてはいかがでしょうか。
決められた期間(多分双方の話し合い)派遣で仕事をして、お互い納得をして(例えば、sa_shan_yさんが「この職場は長く居たくない職場」と考える可能性もあるでしょ?)その後正社員登用というものです。

派遣社員として勤務をして、先方の会社に正社員で雇ってもらうのには、それなりの技術力・人格が認められない限りには本当に難しいのです。また、派遣会社との付き合いがありますので、「両手を挙げて登用」とはいかないのが現状のようです。下手をすると派遣会社から訴えられかねないんです。

アウトソーシングで製造業というと「工場で組み立て」という仕事を想像しますが、そのようなお仕事なら正社員登用は無理と思ったほうが良いですよ。悪く言えば出稼ぎ感覚だし、人材の回転が早い仕事です。殆どの場合が3ヶ月~半年程度だと思います。
そもそも、企業がなぜその仕事をアウトソースをするのかを考えると解ると思います。業界によって多少理由が違ってきますが、「長期雇用をする(正社員)と保証・保険・手当等で莫大な費用がかかる」「必要な時・必要な人間数だけいれば良い、自社で雇用をするより低予算で雇えるし、要らなくなったらキレる」「仕事がハードで正社員が長続きしない」などが考えられますよね?

焦らず、落ち着いて仕事の内容をしっかり見極めることが大切ですよ。

ではでは。

こんにちわ。

派遣社員→正社員登用なら、「テンプ トゥ パーム」という派遣会社の「紹介予定派遣」を利用されてはいかがでしょうか。
決められた期間(多分双方の話し合い)派遣で仕事をして、お互い納得をして(例えば、sa_shan_yさんが「この職場は長く居たくない職場」と考える可能性もあるでしょ?)その後正社員登用というものです。

派遣社員として勤務をして、先方の会社に正社員で雇ってもらうのには、それなりの技術力・人格が認められない限りには本当に難しいのです。また、派遣会社との付き...続きを読む

Q将来見据えたら派遣社員やフリーターよりも

24歳女性です。
将来見据えたら派遣社員やフリーターよりも低賃金でも社保完備の正社員の方が良いですよね?

Aベストアンサー

勿論そうです。
全く同じ給料の派遣と正社員がいた場合。正社員にはいろんな事を教えます。仕事上のテクニックもそうですし、人間関係の築き方も教えます。派遣社員にそんなことを教えても3年で消えていく人間です。当然最低限のことしか教えません。誰でも人間関係で苦労するのは嫌ですから、人間関係についてのアドバイスなんかしません。
 当然3年後には正社員は先輩と呼ばれ、数年後には主任とか班長とかに出世します。
 派遣は全く違う別の会社で新人として働くことになります。
派遣で働いていると言うことは、自分はバカですと宣言しているようなモノです。当然結婚も出来ません。
 どんなに給料が安くても良いです。正社員になって下さい。

Q契約社員、派遣社員、正社員

 契約社員、派遣社員、これらの言葉はなんとなく分かるのですが詳しいところがわかりません(契約社員というのは期間を決めて契約することですよね?)。正社員との違いでこれは知っておいた方がよいということがあったら教えてください。
 あと、他の質問にあるので簡単で結構ですが、社会的にこういうふうに不利だとか、こういうふうに見られているとか、こういうトラブルがよくあるとかも補足していただけるとありがたいです。

Aベストアンサー

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕事をしている会社ですが、派遣は自分の所属するB社になります。
派遣の場合、異動させられる事もありますが、契約はないです。
逆に言うと、派遣は希望すれば異動することが可能です。
あと、
派遣には最悪(?)の場合「待機」というのがあります。
派遣先が決まらず、待っている状態です。
でもそれは、自分の所属している派遣会社が悪いわけで、
本人が悪いわけではないので、ちゃんと基本給はもらえます。
会社によりますが、
うちの場合、待機中は毎日派遣会社の事務所に通勤します。
別に仕事はないので、だらだらしているだけですが、
行かないと欠勤になります。
本来は、自主的に勉強するための時間らしいです。
待機がたくさんいる派遣会社はダメですね。
営業力がなっていないんです。
待機って言ってみれば「給料泥棒」なわけで、
経営が怪しくなる可能性が大なので避けたほうがいいですよ。
派遣会社を選ぶ最大のポイントは「待機期間」です。
他の派遣会社に所属していた友人は半年も待機させられました。
案の定、その派遣会社は現在経営危機におちいっています。

社会的にって話ですが、
僕は某有名メーカーに派遣になっているのですが、
仕事を聞かれたらそっちの会社名を答えています。
実際、仕事してるのはそこだし、そこの製品に関わって、
正社員と同じ仕事してるのだから問題ないと思いますので。
うちの派遣会社の名前を言っても
「何の会社?」とかって聞き返されたりして面倒くさいですからね。
トラブルですか?
派遣やって4年目ですけど、これといってないですね。

僕は派遣社員です。

B社から派遣されてA社で仕事をしています。
仕事上はA社の正社員と一緒に仕事しているので、何ら差はありません。
ただ、給料をB社から貰っているというだけです。
そこのところで、ちょっと差が出ます。
残業代などが、A社で上限などが決まっていたとしても、
B社の基準で貰うので関係なかったりします。

「契約」と「派遣」で違うのは、
「契約」はその人と仕事の契約ですが、「派遣」はA社とB社の契約です。
だから、何かあったときに文句を言う先が、
契約は実際仕...続きを読む

Q派遣社員ですが、高給女性と付き合い(将来について)

私は派遣社員ですが、仕事好きな高給をもらっている女性と付き合ってます。
お互いとても波長の合ったお付き合いをさせて頂いていて、彼女のことは大好きです。それゆえ今後について悩んでいます。

これまでお互いの将来について話したことはないですが、このままで将来一緒になれるかと思うと多少なり不安があります。
経済的に言えば、多分結婚したら恋人の給料で生活はなりたつとは思います。仕事も将来続けたいという考えのようでした。
今付き合ってるということは、そういうことはあまり気にしない、人柄を好きになってもらえてるのかなと思う一方、やっはり恋愛と結婚は違うということをネットとかで気になってしまって。。。
ただ将来を踏まえて彼女が今後将来を共に考えられないと思われたらどうしようかと思ってしまいます。


派遣社員という立場は、確かに今では少々不安定ですが、その分ある意味身軽なので彼女が転勤とかになったら極論自分の仕事を辞めて新しい仕事を探すということもできると思いますし、彼女を支えていくという点に関しては好都合な点もあるのかなと思います。

私個人の夢や理想は多少ありますが、実現できるかは不透明ですし一番の夢は今の人と将来は共にしたい、彼女を支えたいという気持ちです。

彼女を支えたいという考えから派遣でいるというのは選択肢としてありでしょうか?
アドバイスいただけたらと思います。

私は派遣社員ですが、仕事好きな高給をもらっている女性と付き合ってます。
お互いとても波長の合ったお付き合いをさせて頂いていて、彼女のことは大好きです。それゆえ今後について悩んでいます。

これまでお互いの将来について話したことはないですが、このままで将来一緒になれるかと思うと多少なり不安があります。
経済的に言えば、多分結婚したら恋人の給料で生活はなりたつとは思います。仕事も将来続けたいという考えのようでした。
今付き合ってるということは、そういうことはあまり気にしない、人柄を...続きを読む

Aベストアンサー

私はまあ、高給取りと言える仕事に就いている女性です。
自分に置き換えてみると派遣社員の男性とのお付き合いは「あり」です。
しかし結婚となると・・・

まず、なぜずっと派遣社員でいるのか、ということを考えてしまいます。
これは男性に限らず女性に対しても思うことなのですが、派遣というのは不安定、身軽という以前に本人のキャリアとしてどれだけのものになっているのか、という点があります。
いくら長く派遣で仕事をしても正社員のサポートでしかなく、仕事を深く理解して仕事が出来ると言われようとも「責任」を持つことがないのです。
仕事に対して責任を持つかどうかは大きな違いです。
だから派遣では本当のキャリアは身に付かないのです。

若いうちはいいですが、30代になり同い年でも正社員で仕事をしている人は経験やキャリアを身につけそれなりの仕事をしている中、いつまでも派遣で良いと思っている人ってどう思います?
女性な結婚すればいいとか言う人もいますが、結婚だって絶対ではないし将来的に離婚してもキャリアがなければ自立することも出来ないですよね。
将来のことを全く考えていない人に思えます。
男女逆の場合もそうです。

たとえパートナーの収入が低くてもなにか目指すものがあって打ち込んでいるとか、彼のやりたい仕事だけど収入が極端に悪い、というのであればもちろんOKです(マニアックな職人さんとか)。
このような場合は自分に収入があってよかった、男性が稼げなくても好きな人と結婚できる、と思います。

高給取りの女性というからには仕事にも真摯に取り組んでいることでしょう。
そういう女性から見て派遣を続けてあなたを支えます、という男性がどのように見えるのか。
私だったらちょっと、結婚はパスさせていただきたいです。
収入のある女性はシビアです。
私が養ってあげたい!と思うような男性でなければ結婚なんて面倒なことはしないと思いますよ。

私はまあ、高給取りと言える仕事に就いている女性です。
自分に置き換えてみると派遣社員の男性とのお付き合いは「あり」です。
しかし結婚となると・・・

まず、なぜずっと派遣社員でいるのか、ということを考えてしまいます。
これは男性に限らず女性に対しても思うことなのですが、派遣というのは不安定、身軽という以前に本人のキャリアとしてどれだけのものになっているのか、という点があります。
いくら長く派遣で仕事をしても正社員のサポートでしかなく、仕事を深く理解して仕事が出来ると言われようと...続きを読む

Q出向元の派遣会社を変えることができるのか、質問させてください。 現在、派遣会社より派遣社員としてあ

出向元の派遣会社を変えることができるのか、質問させてください。

現在、派遣会社より派遣社員としてある会社で勤務しております。
勤続丸2年で、自分としては大きな仕事を任されているという気持ちで、不満はございません。

しかし、出向元において派遣雇用であります。
他の出向の方のお話を聞くと、出向元では正規雇用という話も聞きます。

派遣雇用のままこれから人生を送っていくのもどうかと考えており、転職を考え始めました。
しかし現在の職に特に不満はなく、上司からもいろいろ仕事を任されており、このまま現在の会社の力になっていきたいと思っています。

そこで質問なのですが、出向先の会社を変えることなく、出向元の会社だけを変えることはできるのでしょうか。
転職が成功するかしないかというところは別として、上記の質問にアドバイスいただきたく、お願い致します。

Aベストアンサー

僕の記憶では2年半と派遣先の違う会社の子に聞きました。せっかくなので一度相談されてみたら良いのでは?
派遣先にも現在中途雇用は可能性があるのかどうか、2年勤めてらっしゃるんでしたら、まあまあ仲良くなってますよね、今は新卒を入れる時期でもありますが即戦力も欲しがってるなら可能性はまだあるんじゃないですか?
僕も同じ年ですしお互い頑張りましょう!

Q40歳手前の休憩が多い派遣社員に将来はありますか?

私の会社にいる派遣社員ですが、不真面目で一日の半分ほどしか力を出していない印象です。1日の休憩時間は昼休みを入れると120分くらいだと思います。上の人間がいないときにこそこそ喫煙室で長時間タバコを吸ったり居残り残業をして不労収入を得ている不届き者です。おそらく「楽観主義者」なのでしょうか。リーダーから注意をしばしばされますが、緊張感がなく3日くらい経つと元に戻ります。おそらく精神年齢が低いのでしょう。派遣社員は「楽して当たり前」と思っているようです。している仕事は何のことはない、誰でもできる雑用です。難しいマネジメント的な仕事を提案しても、「やりたくない」と現状維持を申し出ます。面白いのは、自分のミスによって周りに多大な迷惑がかかったことがわかると、次の日は決まって病欠です。そんなときは同僚と大笑いをします。下手するとその次の日も。そんな彼を見てると、憤りよりもまず、「こいつ大丈夫なんだろうか・・・」という哀れみを抱いてしまいます。当然派遣社員がいつまでも働ける世の中ではありません。にもかかわらず先述のとおり将来のことはおそらく考えていないでしょう。彼は40手前のなんの腕もスキルも資格もない、しかも子持ちの人間です。質問ですが、
・この世の中、会社にインターネットをしに来るレベルの彼に将来はあると思いますか?40前後のスキルのない人間が働ける口は今、あるのでしょうか?
・時間が経つほど彼の将来は暗くなりそうで逆にほうっておきたいところですが、こういう輩を放っておくと、当然会社の負担が高くなり、長い目で見るとわれわれまじめな人間の給料が下がる可能性だってありえます。首にするにはどうしたらいいでしょうか?

私の会社にいる派遣社員ですが、不真面目で一日の半分ほどしか力を出していない印象です。1日の休憩時間は昼休みを入れると120分くらいだと思います。上の人間がいないときにこそこそ喫煙室で長時間タバコを吸ったり居残り残業をして不労収入を得ている不届き者です。おそらく「楽観主義者」なのでしょうか。リーダーから注意をしばしばされますが、緊張感がなく3日くらい経つと元に戻ります。おそらく精神年齢が低いのでしょう。派遣社員は「楽して当たり前」と思っているようです。している仕事は何のことはない...続きを読む

Aベストアンサー

始めまして、参考になるかわかりませんが同じような人というか、会社に勤務しています。
一人と言うより派遣みんなそんな感じで仕事は少なく暇、一日7.5時間の内半分はネット三昧の日々。
もっと言うと派遣の中には勤怠が非常に悪く服装等は社会人ではない状態。

それを黙認して勤務させてる会社があるんですよ、このご時勢で...

自分も初めてでびっくりです。その内容を上司、派遣会社に言っても黙認みたいな状態なので言ってるだけ無駄で馬鹿らしい感じです。

年齢って言うより会社に問題があると思います。雇ってるのは企業側なので...

かなり居心地が良いのではないんでしょうか?こちらも方々もそんな気がしますので。

ご参考にならなくてすみませんでした。

Q人間は長所と短所があり、一長一短にこれがダメだと決めつけてはいけないアルバイトも正社員も契約社員も役

人間は長所と短所があり、一長一短にこれがダメだと決めつけてはいけないアルバイトも正社員も契約社員も役員も大きな木の一部なんだと考えるのはどうかね?

Aベストアンサー

決めつけてるのは あなたであって 役員は決めつけて無いから新入社員を募集するのでは?

Q44歳、男、正社員歴なし、直近の職歴は派遣社員。正社員に転職の望みはありますか?

44歳、男、大卒、正社員歴なし、直近の職歴は派遣社員(コールセンター)。バブル期に大学を卒業しマイペースでアルバイトを転々としその後派遣を続け、これから正社員に挑戦しようとしているものです。門戸は狭い事、虫が良い話だというのは充分承知です。厳しい意見で結構です。またはこんな業種、職種なら可能性がある、などという御意見もありましたらお願いします。

Aベストアンサー

これまでの経験、思いから正社員を志望されている経緯はよく分かります。虫が良いとは思いませんが、狭き門であることは否めません。意欲をもってチャレンジされるのに、少しでも参考になればと少々記しておきます。
また、雇用形態から考えた場合、正社員に次いで契約社員まで視野に入れられると、ぐっとチャンスは広がり、処遇に大差がないという点も考慮してください。
就職される場合の業種は、警備業・清掃業・外食チェーン・通販事業・旅館業あたりで、職種としては、警備・美装・ナイトマネージャーなどの現業職、福祉関係職でしょう。いずれにしても、当初から正社員ではなく、ワンクッションおき、高評価を受けた後に登用されるという道が一般的です。
自営を目指される場合、一つのおすすめは介護タクシーで、今後の需要増に対して、現在の認可数は少ないようです。

Q契約社員と派遣社員

契約社員と派遣社員ってどう違うのでしょうか?
派遣会社の求人広告の中に『雇用の種類:契約社員』とあって
混乱気味・・・

Aベストアンサー

法律上は、契約社員という雇用形態は存在しません。
準社員とか、いろいろな言い方がありますが、
一般的には「手軽な社員」とか「格上のバイト」みたいな感じです。
(つまり、この言葉を使う会社によりけり)

派遣にも2種類あって、一般労働者派遣と特定労働者派遣。

前者は登録スタッフを派遣すること(登録型派遣)、
後者は派遣会社が雇う正社員を派遣すること(雇用型派遣)。

てなワケで、登録スタッフ=契約社員、の可能性アリです。
期間を限った雇用(正社員採用ではナイ)、という意味で。

しかしコレばっかりは、言った本人に訊かないと分かりませんネ。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング