何度か質問させていただいております。 103万以内の扶養内で働いて家族手当（30000円）を獲得する

何度か質問させていただいております。

103万以内の扶養内で働いて家族手当（30000円）を獲得するためには、夫の会社の規約では、通勤費や賞与や手当てなど、とにかくすべて含んで月85833円以内にしなければならないそうです。

私が面接を受ける派遣会社は
時給1060円、朝7時から11時まで、週20時間（1日4時間）、通勤費1km15円、駐車場はコインパーキングを月8500円のところを出してくれます。
通勤には車出往復4kmなので60円、月1200円となります。

これらすべてを合わせるとあっという間に扶養の上限額を越します。

車通勤、駐車場を借りるのをやめて自転車通勤にするとギリギリ収まりますが、雨だと嫌だし、なんだかもったいない気がします。

扶養内で働く皆さんは、どれくらい、どんな条件で働いていますか？

No.6 回答者： 教えようgoo 回答日時： 2021/05/07 10:22

Ｎｏ．4です、お礼からの再回答です。

扶養は、妻は年収130万円まで該当するように法律が変わりましたので、1日4時間勤務で扶養から外れることは稀なんですが、あなたの時給が高額なので、103万円にするための調整が難しいようなのです。

最低賃金ですか？
こちらは今日現在861円なのですね。

そして、家族手当が年収103万円以下でなければ出ない件は、うちは私の年収に関係なく家族手当があるので、世の中全員の家族手当が妻の年収が103万円と決まっているわけではないのです。

あなたの希望に合わせるために、派遣会社のかたは、103万円に抑えるために、交通費がかからないように徒歩や自転車にしたら良いです、という助言です。

いまは収入を制限しないとならない場面でありますから、手取りをあげるためのお話しを受けたわけではないのは、ご納得いただけましたか。

なので、あなたはどこの企業でも面接時に、

年収103万円以下で働けますか？

だけで良く、年収を調整しないとならない条件つきの応募という認識が良いでしょう。

企業は、出来ます、出来ませんが即答ですから（応募層が主婦向けであるため）、交渉してもダメなら諦めるしかないです。

やりたいお仕事をあれこれ選ぶ事は困難で、年収重視で条件を聞いてもらえる仕事になります、何も条件がないかたがやりたい職をフルタイムで働くわけです。

かなり説明しました、ご質問がこれで最後になることを願っています。

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2021/05/07 09:02

会社の任意規定なので、交通費を含むというなら仕方ありません。

所得税の計算ではありませんから。
所得税の扶養控除と、会社独自の家族手当は全く関係ありません。
別の派遣先を探すしかないです。派遣会社は1ヶ所だけ派遣する訳ではないので、あちこち登録しておいて、はまる派遣先の募集が出たら応募すれば良いのです。

何度か、と書かれてもリンクとかないと分かりません。

No.4 回答者： 教えようgoo 回答日時： 2021/05/07 07:07

扶養になったことのある自分の実例です。

時給805円、
月20日、
85時間（1日3.5時間と4.5時間と5時間の不規則シフト）、
基本手当68426円。

この時は96万円以下を希望していたので、交通費103万円にするにはこんなもんかと。

交通費あったら月80000円でも危ない所を、85833円ギリギリまで働くのは✕です、時給あがった瞬間アウトだということです。

どうしてもそこで働くには、週5回を週3～4回に減らすか4時間勤務を3時間勤務にする、になるのでは。

徒歩圏内、交通費なし、駐車場無料なら、どなたでもコンビニエンスストア勤務が該当する確率が高く不可能ではないのと、雇用保険と所得税がかかっても年収130万円に、自分はします。

ですが、あなたのご主人さんの会社が103万円以下でなければ該当しないのであれば、何でもかんでも働くのは出来ないといいますか、何かと妥協しなければ募集通りに働くのは難しいと思います。

この回答へのお礼

なるほどお。！！！！！
一応、時給アップする際は扶養を出ること、残業完全なしを約束しましたが、そこまで下げないとこえてしまうですね。

ちなみに、派遣会社に、自転車or歩き通勤をすすめられたのはそのせいでしょうか？
手取りを増やすために車通勤をしなければよいということですかね。

お礼日時：2021/05/07 07:13

No.3 回答者： zab_28258 回答日時： 2021/05/07 06:45

＝抜粋＝

通勤手当（通勤にかかる費用を支給）
旅費交通費（出張や移動にかかる経費）
この2つはどちらも会社にとっては経費となりますが、経理上の扱いは異なります。一般的に、通勤手当は給与の勘定科目として処理しますが、旅費交通費はそのまま旅費交通費という勘定科目で処理します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
言葉がわるかったみたいですね。
旅費交通費も手当ても同じように話していました

会社で旅費交通費で落としてもらえば給与に入らないでしょう

また、質問者さんがここで回答貰ったら〝背中を押してもらった〟気持ちでご自分で調べるのもいいと思うのですが

この回答へのお礼

ありがとう御座います！！

お礼日時：2021/05/07 06:49

No.2 回答者： zab_28258 回答日時： 2021/05/07 06:19

＞では、駐車場も含まれないのでしょうか？

はい、通勤に使ってる車の保管場所の料金が発生してますよね
https://www.concur.co.jp/newsroom/article/commut …

この回答へのお礼

ということは、交通費も駐車場代も給与にふくまれるってことですか？

お礼日時：2021/05/07 06:29

No.1 回答者： zab_28258 回答日時： 2021/05/07 06:08

>これらすべてを合わせるとあっという間に扶養の上限額を越します。

所得には通勤手当が含まれないって事ご存じ無いのですかね
再計算してみたら？

この回答へのお礼

含まれると人材サポートに言われたので、、。では、駐車場も含まれないのでしょうか？

お礼日時：2021/05/07 06:13