A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
事情や状況次第ですが、会社側に「急務」と判断されなければ、半年や1年くらいの異動待ちは、さほど珍しくないとは思います。
ただ、「異動先をはっきり言われました」とまでなると、ちょっと違和感が生じますね。
まして「人員の整理や確保が難儀している」のであれば、異動先も人手不足である可能性もあり、やや矛盾も感じます。
人事部門がオーバーフローとか、機能低下しているのかも?
No.1
- 回答日時:
口頭での了承内容次第でしょ?
いつ頃、という約束が無いのであれば、人事の都合が付くまで数年だって十分有り得るでしょう。
もちろん、あの話は無かった事にしてくれ、なんていう事も十分考えられます。
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