この雇用条件はきついですか？

Question

職安の求人票です。営業でギフト、雑貨、家電など食品以外を扱う企業です。設立から７年連続黒字ということですが。。（私自身、営業は未経験です）

求人票には定時が９時から１８時とありましたが、実際は１９時までです。面接をした人事・社長いわく、「求人票には書けないなら、１８時までと書いたよ」と言われ、休日も隔週で土日でしたが、土曜日も休みであって休みじゃないということで、出勤らしく、休みは日・祝です。

募集数も５人とあって、辞めては採用しての繰り返しのとろこでは？と思いました。その場（月曜日）で内定のお返事をいただいたので、お願いしますと返事してしまったんですが。。。来月の３日からなのですが、現在活動中のブランクも長く、迷ってます。焦りはよくないと思うのですが。。休みが少なく定時も長い。。そこからさらに残業だと。。あと、有給も平成４年設立のため、あってないようなものだと言われました。冠婚葬祭以外は取れないと言われました。

やはりきついでしょうか。。。？やる気と根性だと言われればそれまでなのですが。。。労働基準法には違反すると思いますけど。断るならすぐにでも断らなければいけないのでしょうが、迷ってます。内定をいただいて２７日で一週間です。最低も月曜にお返事をしようと思ってますが（遅すぎですね）。はぁ。。。どうしよう。。。

意見をお願いします。

noname#1457 · Accepted Answer

法律がどうのこうの・・は他の方に任せるとして
（確か求人票の内容に偽りが有る事は問題だったのでは・・）

きついか，きつくないか・・の部分についてのみお答えをします。

実際の労働時間が問題なんじゃないのでしょうか？

１９：００でも１９：００になったら帰れるってわけではないんじゃないんですか？（いわゆる,所定内労働時間の時間で以後は残業とか）

観点が違う立場から２点の意見を申し上げます。

１ まず，御質問の勤務時間の内容は極端に「きびしい」ものではありません。

   残業含め１９：００以降まで働くケースは特に営業関係では（扱い品にもよりますが）  あたりまえです。
  土曜日出勤も極普通に行われている会社も多いです。

  この会社でも同様ではないでしょうか？多分８時過ぎまで会社に残るケースが多いのではないのでしょうか？

  そのいみで，この程度の勤務時間に音を上げるようでしたら，この御時世では働く場所の選択肢は相当減るでしょうね・・・


２ 会社としてきちんとした形で給与計算をしているのか？

   どなたかも言ってましたが，なんとなくここが疑問です。
   違ってたらすいません。所定労働時間は１８：００で残りの１時間は「残業見合い」として，はなから給与に組み込まれていませんか？

   営業職におおい給与算出の方式ですが，やってもやらなくても「残業手当」が出ると言うシステムです。（ちなみに我社がそうです）
  そのかわり，１９:００過ぎても残業手当が申請しにくい職場（法的には不可です）だったりして・・（ちなみに我社がそうです）

  本当はこの辺は最初の段階で確認しないと「勤める」までわからんケースが多いんですよね・・・

  おまけに，有給をとらせてくれない・・・これはちょっとマズイでしょう？？

・・・・・・

そこで,結論

まず，この御時世このくらいの経営手法を使わないと『黒字』が出ない・・という観点から，この手の会社はザラにある・・・のであきらめるか？どうするか？

あまったれるんじゃない！！・・と言いたいところですが
察するところそれほど，切羽詰っていないようなので，ここは正直お断りしたらどうでしょうか？
＜もしかしたら，難癖をつけられる可能性が高いですが：それはそれで打つ手がありますが＞

かなり，個人的な意見が入りましたが参考までに

nabe89 · Answer

何がやりたいのかが明確になっているのが
一番良いと思いますが
仮に、明確になっていなくても、
仕事はできますし、
ほとんどの人は、「やりたいこと」発見の為に
仕事をしているのかもしれません。

ただ、何を優先するのかは、
明確にしたほうがよいでしょうね。

お金か、休みか、待遇かなど。

ただ、漠然と考えるのではなくて、
一つ一つを、よく分析したほうが良いです。

そうすると、ここは妥協しようとか、
ここはダメとか、
でも、自分のスキルじゃ、ここは我慢とか、
折り合いをつけるポイントを決めないと、
直ぐに辞める羽目になってしまいます。

是非、冷静にお考え下さい。

参考URL：http://www.job-knowledge.net

maisonflora · Answer

結論：ごく普通です。まあ、早く帰れる方ですね。
　労働基準法でも、週１回休みを与えれば、いいことになっています。週休２日である必要はありません。週４０時間が法律上の制限ですが、営業は１日何時間の残業代を見込んだ給与になっている会社が多いです。
　家電販売店やデパートなど、夜２１時、２２時までやっているところが今後増えていくでしょう。
　最終的に、就職する際、あなたが「最も大事に考えることは何ですか」。これをもう一度考えて、決めてください。休みか、時間か、給料か、地位か、などなど。
　全部を満たす企業は、ありません。

sdaru · Answer

就業の実情は中小企業としては珍しくないですね。

労働基準法に違反している部分もありますが、これを面接の際に言う
社長さんの態度が気になりますね。

設立後７年は企業としては若いですね。

辞めて採用の繰り返し、これは貴方の感想で思われるのですか？
事実そのようなことが有ったのでしょうか。

仮に事実で有ったとしたらあまり感心できない会社と思います。

貴方の回答履歴を拝見しました。立派な回答をしていますね。
最後は貴方自信がその会社の情報を集め決められるの良いのではないでしょうか。

tweetie · Answer

みなさん、労基法の現状に否定的ですけど、私や私の周りの人間は、結構順守されてる職場に勤める人、多いですよ。地域や難易度によっても違うのでしょうが・・・。

私も以前、厳しい条件の所にいましたが、結局そう言うことを開き直って言っているような所は、商売自体も不義理だったり埠頭だったりする場合が多いです。会社の体質そのものですね。自分の会社の人間を大事にしない企業が、外に対して義理堅いわけもなく、結局はそのいい加減さで自分の首を絞めている会社を沢山見てきました。会社は何とか回っていくのかも知れませんけど、あなた個人にとってプラスになるとｈあまり思えないなぁ。それこそ骨身を削るだけ削られて、疲れ切って辞めざるを得ない状況になりそうで・・（これｈ私の実体験ですが・・・）。

確かに労基法をくそまじめに守っていたら経営に息詰まるところもあるでしょうが、しっかりした経営と、労使間に経緯があるところなら、そうとばかりも言えないと思いますよ？　甘いと言われそうですが、そうじゃない会社も確かに存在するのですから。

あなたの意識も大事だと思います。条件の良い会社があることを知って、認めて、自分がどういう条件で働きたいのか、しっかり把握して下さい。人間は見たい物が見えて、聞きたいことが聞こえるんです。自分の意識がクリアに見えてないと、折角チャンスが側にあってもみのがしてるかも。

腰掛け程度に考えて就職するなら別ですが、ずっと働こうとすると・・・・その会社はちょっときついかもしれませんね。そこまで躊躇するのは、あなたの中で納得してないのだとお見受けしました。自分が納得できないことを強いるのって、ストレス溜まりますよ？

pco1633 · Answer

確かに、労働基準法を守ってる企業って大手ぐらいで実際には守ってないところも
多いですよ。

でも、なんか「開き直ってる」みたいで嫌ですね。
従業員から搾り取って「黒字」出してるみたいな印象をうけました。

せめて、残業分と土曜日出勤分が休日出勤として割増賃金でちゃんと手当てとして
支給されるのかどうか気になります。
もし、支給されるのであれば体力次第でなんとかなると思いますが、
それも込みでの基本給のみであれば・・金額次第で考え直したほうがいいと思います。

でも。。。無難に止めておいたほうがいいような気もしますが・・・やる気と根性があっても社長さんの考え方ひとつで従業員ってほんとに苦労しますから、
「平気で嘘をつける」社長相手に仕事するのも不安ですよね。

参考にされば幸いです・・

mixi · Answer

こんにちわ。

私だったら・・・、やらないですね。
お金が今現在無くて、切羽詰まっているというならやりますが、それも長く続かないでしょうし。あくまでも「短期決戦で高収入」ならやります。
やる気と根性って、会社とどれだけの「ギブ＆テイク」をしていくかだと思うのです。働けばそれに見合う報酬が無ければがんばったところで、体力が無くなるのと失望だと思うのです。
給料も書面でしっかり保証してもらわないと、口頭で言われた金額と貰った金額をが違ってくる会社のように思えます。
＞有給も平成４年設立のため、あってないようなもの
これってどういうことなんでしょうね。私だったらこの時点で考えます。働く側の権利ばかりを主張するつもりはないのですが、それって会社がいい加減なんじゃないのですか？
入社するってことはそれを了承した上で働くんですから、もし、blueseaさんが職に困っていたとしても、私はお勧めできないなぁ。

また、個人商店タイプの社長と見受けられます。
もしblueseaさんがこの社長にならついて行ける！と尊敬できるだけの人物なら、やってみてもいいのではないのでしょうか？

断るのなら、今からスグにでも断った方がいいでしょうね。月曜と言わず、土曜でも日曜でもいいと思います。
「自分に自信がありません」的な、そんな労働条件では働かないよ！という姿勢は見せない方がいいでしょう。

私の転職人生で、迷った時ほどロクな会社じゃなかった気がします。

ではでは。

sydneyh · Answer

営業で日・祝休みの上、定時が19時というのは普通だと思います。
まあ他の企業なら、本当は18時定時なのにサービス残業でプラス数時間というところだと思いますけどね。有休も消化できないところがほとんどです。有って無きがごとくですよね。

ただそれを面接の際に公然と言い放つ無神経さが、その会社の雰囲気を如実に表しているとは思います。いくらこの不景気でどの企業も人員を削減していって、一社員に負担がかかっているとはいえ、最低限のルールはあるはずです。(法律うんぬんではなく社員を守るためにね)
例えば、「忙しくて休日の土曜日も出てもらう日が多いし、有休もとりずらいと思うが、なんとかがんばってやっていってほしい」とかね。そういうねぎらいの精神もなくただ社員をコキ使う企業と、「大変だががんばってくれ」という上の「意識」の違いはけっこうな社風の違いになると思います。

どんどん人が辞めていく企業というのは「何か」の問題があるんです。
ですからblueseaさんの体力ややる気以外のところが問題になると思いますね。すなわち「忍耐力」や「状況適応能力」ということです。
提案として言いますが、電話をかけて応答を確認したり、会社の近くまで行ってみて偵察や観察してはどうでしょう。けっこうわかるものだと思いますよ。

noname#10927 · Answer

労働基準法を順守している企業は無いと思った方が良いと思います。
これを肯定するわけではありませんが、
現状がそうなっているので致し方ないところだと思います。
（労働基準法を順守していたらたくさんの企業が経営に行き詰まります。）

実際の業務は就職してみないと分からないことが多いので
何とも言えないと言うのが回答かもしれません。

企業名を出せばそこで働いた経験のある方が
実状を回答してくれると思いますが。

この雇用条件はきついですか？

法律がどうのこうの・・は他の方に任せるとして

何がやりたいのかが明確になっているのが

結論：ごく普通です。

就業の実情は中小企業としては珍しくないですね。

みなさん、労基法の現状に否定的ですけど、私や私の周りの人間は、結構順守されてる職場に勤める人、多いですよ。

確かに、労働基準法を守ってる企業って大手ぐらいで実際には守ってないところも

こんにちわ。

営業で日・祝休みの上、定時が19時というのは普通だと思います。

労働基準法を順守している企業は無いと思った方が良いと思います。

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