
A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
私が採用側として利用している適性テストでは、虚偽回答の度合いが計測される仕組みになっています。
あなたの回答なら、虚偽記載の度合いが高いと表示されるでしょう。
虚偽記載の度合いが高いと適性テストの意味がなくなりますので、不採用というよりも選考不能ということで、選考対象外となる可能性はあります。
No.2
- 回答日時:
人間は、完全に陽気、完全に陰気、と言う単純なものでは元々無いのです。
ある局面では、プラスよりの回答/反応でも、似た様な別の局面では、マイナスよりの回答/反応をするのは誰でもある事です。適性検査は、そうした人間のブレ/揺らぎを考慮しているはずです。なので、一貫性が無いから不合格とは判定しないと思います。No.1
- 回答日時:
気にすることはないです。
性格検査は、そういう矛盾も含めて性格を診断するものです。
ウソばかりの回答を振るい落とすために矛盾しそうな設問を仕込んであるのです。
そうでないと、全員が同じ、「素晴らしい神のような人」の判定になったりしますので。
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