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こんにちは。
事業所が閉鎖になるため、解雇を言い渡されました。
7年勤めた会社で年齢は30です。
同じ会社のまったく別部門でのポジションのオファーもあったのですが、それほどしたい仕事ではなかったし、これを機会に少しゆっくりしようかと思ったので断り、退職することにしました。
ところが先日妊娠がわかりました。退職予定は6月、出産予定は11月です。

質問は
1、解雇が決まってから妊娠がわかっても「自己都合」にはならず、給付延長して出産後に給付日数180日分もらえるのか
(出産後はまた働きたいと考えています)

2、妊娠を会社に告げたら「自己都合」にされることはないのか
(妊娠したら自主退職、が暗黙の了解のようになっているので)

3、退職後6ヶ月以内の出産なので出産手当金はでるのか

4、それとも会社が許せば、オファーを受けて別部門に籍を移し、正社員として出産、育児休暇を取ったほうが得か。
(妊娠がわかる前、先方からはぜひ来てほしいといわれていました)

よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

まず、


「同じ会社の別部門からオファー」があったとのこと。「事業所」が閉鎖になっても同じ会社の中に雇用が保証されているにもかかわらず、「自分の意思で辞めた」となると、「自己都合」の可能性がありますので、確認しておいた方がよいかと思います。

1 そのとおりです。もらえます。あくまで、退職理由が問題なのですから、辞める最初の契機となったのが「解雇を言い渡された」というのであれば「解雇」です。別に妊娠しても働いている人は居ますしね。

2 「暗黙の了解」はわかりませんが、解雇を出したくない理由は会社にとって、
 (1) 解雇を出すと助成金がもらえなくなる
 (2) 体裁が悪い
の理由が考えられますが、事業所が閉鎖になってしまうのですから、いまさら助成金や体裁を考える必要はありませんよね。

3 すみません。よくわかりませんが、社会保険を任意継続にすればそこからもらえるし、だんなさんの扶養に入ればそこからもらえるのではないでしょうか。

4 出産によって育児休暇をとることがわかっていながらあなたを必要としてくれる会社なら、とてもよいことなのではないでしょうか。損得の問題もありますが、その会社の貴方への態度が決め手になるのではないかと・・・。


身体を大事にして元気な赤ちゃんを産んでくださいね。

 
 
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この回答へのお礼

お礼が遅くなりました。

>「自分の意思で辞めた」となると、「自己都合」の可能性がありますので、確認しておいた方がよいかと思います。
そうですね。確認してみます。
すごくいい会社だったので、損得だけを考えず穏便に退職したいと思っています。

コメントありがとうございました。

お礼日時:2005/03/14 16:59

> 同じ会社のまったく別部門でのポジションのオファーもあったのですが、それほどしたい仕事ではなかったし、これを機会に少しゆっくりしようかと思ったので断り、退職することにしました。



事業所閉鎖に伴って配置換えを検討した会社の行為は妥当であると思います。
客観的にみると特定受給資格者とはならず、自己退職と思われます。

「出産手当金」および「出産費」については退職日の翌日から6ヵ月以内の出産であれば該当しますが、出産が1日でも6ヵ月を超えたら出ませんので注意してください。
なお、任意継続した場合は被保険者となりますので当然支給されます。(任継の場合は任継を辞めた翌日から6ヵ月までOK)

参考までに申し述べますが、助成金についてのペナルティは事業所単位でなく企業単位ですので「解雇」した場合には本社や社内の他事業所などへの既支給分の返還を含め影響があります。
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この回答へのお礼

コメントありがとうございました。

妊娠していることはまだ会社には伝えていません。
伝えたらオファーの話はなくなるかもしれません。
でも「妊娠」を理由に退職を勧告することはできないんですよね?

>事業所閉鎖に伴って配置換えを検討した会社の行為は妥当であると思います。
今回の私の場合単なる「配置換え」よりは大きい転換なんです。それでも自己退職になってしまうでしょうか…。
「看護士」から「事務」へ、などというほど大きな職種変えではありませんが
一応私のスキルを使った仕事から全く別の部署への移動なのです。
このような場合での会社都合での退職は全く望めないでしょうか…。
前例などご存知でしたら教えていただければ幸いです。

お礼日時:2005/03/14 17:15

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