雇い止め通知書の有無

雇い止め通知書の有無で、雇用保険の喪失原因が３と２になる仕組みが理解出来ずにいます。

3ヶ月契約で20年以上勤続の契約社員について
契約は全員決まった期間で、12月１日～2月28日（他年3回）

例１）
2月28日付で解約
1月29日にて契約終了通知書発行済み
職安で、雇い止め通知書なし　⇒　喪失原因３（会社都合）

例２）
3月31日付で解約
3月1日付けで解雇予告通知書発行済み
職安で、雇い止め通知書あり　⇒　喪失原因２

例１は、解雇とみなされ、例２は、特定受給者として
受給期間や、金額には差異がないと説明がされましたが
例１と例２では何が違うのかイマイチ納得できません。
期間の最中に「契約しませんよ」というと解雇？
契約の最初に「これが最後です」というと雇い止め？

同じでいいじゃん！と思うのですが・・・
すみません、分かりやすく教えて下さい。
（職安の職員にも聞いたのですが、違いが分かりません）

No.2 回答者： santa1781 回答日時： 2010/04/03 15:46

質問の趣旨から外れますが。

【20年以上、契約社員と働いていた。】ということは、『期間の定めの無い契約社員（解雇や契約終了できない）』である可能性が非常に高いです。つまり解雇が無効になる場合があります。（失業保険給付は受けても構いません。）解雇が無効になれば、現在休んでいる状態なので休業補償を会社から受取る権利が発生します。

３ケ月ごとの契約更新だったようですが、自動更新や１回でも更新手続が遅れた場合は、解雇無効になります。
雇用契約書を持って、ユニオン（個人加入の労働組合）に至急相談してみてください。

この回答への補足

現在休んでいる状態なので休業補償を会社から受取る権利が発生します
・・・有給休暇消化してます

３ケ月ごとの契約更新だったようですが、自動更新や１回でも更新手続が遅れた場合
・・・ありません

補足日時：2010/04/05 09:54

No.1 回答者： meitoku 回答日時： 2010/04/02 15:31

例１）は単純に「再契約はしませんよ」ですね。

　　　本人・会社ともに落ち度は有りません。

例２）３月より新しい３ケ月契約が始まりましたね。
　　　で、「３月末には解雇します」ですね。
　　　本来なら本人が希望すれば３ケ月は雇用されるはずです。
　　　会社都合で契約を止めないといけない訳です。
　　　３月の契約時点で１ケ月の契約にして置けば、例１）のケースとなりますね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
資格喪失原因が２になってしまうのはなぜなのでしょう？
会社都合ではなく・・・？

お礼日時：2010/04/05 09:58