No.2ベストアンサー
- 回答日時:
医師が就労不能と判断するなら休業補償もしばらく出ますが、就労不能なのに転職できる訳はないので、転職した時点で休業補償は打ち切りになると思います。
退職だけなら関係しません。
労災の休業補償は取りあえず、1年半が一つの目処です。その時点で障害等級による一括補償や年金等へ切り替わります。
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