No.4
- 回答日時:
某損保の事故センター担当者です
治療費は労災で対応してもらってください
通院から自賠責にするメリットはありません
すべて労災でしましょう 労災の治療費に上限はありませんから
自賠責は限度額120万円です
休業損害の40%(労災の休業損害は60%のため)や慰謝料のため有効に使いましょう
労災は治療終了するまで自賠責に請求しないものです
ただし労災担当が優秀なら、その治療費が120万超えた時点で先に請求する可能性はなくはないので早めに自賠責に請求しましょう
限度額まで何回でも請求は可です
この回答へのお礼
お礼日時:2021/11/20 13:36
ありがとうございます❗
続けて質問申し訳ないですが、休業補償の6割を労災で四割を自賠責に請求して10割支給してもらうのは可能なんですか?
後、労災で通院している通院で自賠責保険か慰謝料取ることは可能なんですか?
No.3
- 回答日時:
下記をご覧ください。
一般的には自賠責先行が有利です。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …
入院に労災を先に使うと、労災から自賠責に請求がいくので120万はすぐです。
また、先に自賠責でも入院なら120万はすぐに使い果たして、労災に切り替えです。
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