私は、派遣社員で、後1ヶ月弱で契約打ち切りなのですが、労働妨害に遭っています。どうしたいいですか？

私は、派遣社員で、後1ヶ月弱で契約打ち切りなのですが、労働妨害に遭っています。どうしたいいですか？

質問者からの補足コメント

• 労働阻止の様です。

    補足日時：2021/12/02 07:30

• 労働強制阻止です。

    補足日時：2021/12/02 07:36

• 労働の妨害、労働の阻止、又は勤労の妨害、勤労の阻止です。

    補足日時：2021/12/02 08:56

• 現在、日本は、犯罪が増えており、裁判所及び警察はかなり忙しい様です。

    補足日時：2021/12/02 09:07

• 

  非正規労働者も、労基法適用の労働者です。

    補足日時：2021/12/02 11:24

No.4 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2021/12/02 08:53

パワハラですか？

まずは会社の上部組織や派遣担当者に訴えて、らちがあかないなら訴訟等ですね。

この回答へのお礼

訴訟は、時間と体力を大分消費します。

お礼日時：2021/12/02 08:59

No.6 回答者： bari_saku 回答日時： 2021/12/02 12:12

＞給料を出しそうにありません。

たぶん違法なので、出るとこに出たら勝てると思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2021/12/02 12:16

No.5 回答者： quantum 回答日時： 2021/12/02 09:02

お好きなように。

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2021/12/02 08:39

労働妨害とか労働阻止とか言う用語はありません。

ご自身で勝手に作っても第三者には通じません。
具体的になんなのです？
入門させない事から始まって、隔離部屋へ入れられるとか、単純に仕事が割り振られないとか色々あるでしょう。
賃金が出ないなら労基法違反で告訴でも何でもできますが、出そうにない、ではまだ分からないので何もできません。

この回答へのお礼

会社による虐めです。

お礼日時：2021/12/02 08:47

No.2 回答者： bari_saku 回答日時： 2021/12/02 07:43

会社に労働を止められるなら、行かなくても給料が出るのでは？

この回答へのお礼

給料を出しそうにありません。

お礼日時：2021/12/02 07:53

No.1 回答者： あお33 回答日時： 2021/12/02 07:19

派遣会社かそこの上司に相談してみては。

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaik …

この回答へのお礼

話になりません。

お礼日時：2021/12/02 07:29