社員の月給

新社会人でわからないのですが、
契約書には月給18万〜となっていたのですが
時給でいうと1000円で毎日タイムカード切ってます。
仕事が早く終わったりして時給的に18万いかない月でも最低18万として計算されるんでしょうか？
欠勤された方は日給でひかれるそうなのですが

質問者からの補足コメント

• 医療関係です、9時間労働＋残業代で8時間以上はすべて残業代として18万から足されます。
  週休2日で他に半日だけシフトも週一であります。
  月始まりによっては時給計算だと18万いかない月もあるんですが、そうすると時給計算出だされたぶんになるんでしょうか？18万はあるんでしょうか？保険とかは一旦おいての答えが聞きたいです

    補足日時：2022/03/26 00:19

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2022/03/25 20:42

> 契約書には月給18万〜となっていたのですが

フツーに所定労働日数出勤したら、ってのが前提です。
欠勤したら給料出ないのは、ノーワーク・ノーペイの原則で当然の話。


> 仕事が早く終わったりして
> 欠勤された方は

会社都合で仕事が早く終わった、休業になった場合は、会社は休業手当を支払いする義務があります。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

勤務時間や帰れって業務命令をガッツリ記録して、休業手当を請求して下さい。

No.2 回答者： 61H 回答日時： 2022/03/25 23:46

どのような業種ですか？

勤務時間は、定められています　自己都合で勤務しない場合は　時間単位で
引かれます　月当たり　○○時間勤務して”〇〇万XX円”

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2022/03/26 07:47

仕事が早く終わったって、退勤時間までは居るんだよ。

早退したいなら別だけど。
一般には日給月給制なので、2月でも月給自体は同額。欠勤した時だけ引かれる。あくまで時給制ではない。時間外労働（残業）や最低賃金が時給換算で計算されるというだけの事。