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A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
退職は労働者の任意です。
その日付を繰り上げるという事は会社の都合であり、解雇と見なされます。解雇であれば当然に・・・
育休は復帰が原則とは言え、強制する事はできません(労基法、強制労働禁止)
従って、やめたいと言われれば仕方ありません。
しかも、復帰が原則なのに逆に解雇するなど、矛盾でしかありません。
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No.2
- 回答日時:
労働契約法第16条は、客観的に見て合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められない解雇は無効としています。
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