退職代行サービスを利用した事ある人に質問

本当に即日辞めて行かなくていいんですか？
酷いところは退職届を郵送して終わり、後は会社からの電話に出ないでくださいとアドバイスして5万円とか、自分でも簡単に出来るサービスをしているところがあるようで、もしかしたら退職代行サービスってこういうものなんですか？
退職理由がパワハラで
もう顔も合わせたくないし
引き継ぎもしたくない
新人来るまで待ちたくないです

No.2 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2024/07/03 08:51

別に退職代行サービスなんて何の資格もいらないし、そのへんのフリーターがいきなり名乗ることだって出来ますしね。

そもそもその業者の言った通り、退職なんて代行なんぞ使わなくても自分で簡単にできることなんですよ。
厳密に言えば2週間前までに辞意を伝える必要はありますが、残り2週間は病欠してしまえば事実上、即日辞めたことになりますし。

簡単にできることをわざわざ難しく考えるアホが多いので、そういう奴らを騙して儲けるために生まれたサービスが退職代行です。

No.1 回答者： remixiii 回答日時： 2024/07/03 07:53

そんなモノ使わなくてもいいかと。

一方的に辞めるなら１００円できる
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/7780e45 …

退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

　なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

　逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

　退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

　また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。


その記事には続きがあり、
退職届の記載の留意点
なども質問者社さんの場合だと参考になるかもです。