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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
普通にコスト意識がある経営者なら、実態の残業時間より多くのみなし賃金を払う訳がありません。
もし30時間なら、倍以上の残業代を払う事になります。まともな感覚なら有り得ませんから、30が嘘と解釈する方が順当です。さらに、何度でも同じ事を書きますが、36協定で認められる月間の時間外は45時間が上限で、それ以上の数字は労基署から拒否されます。
つまり、まともに協定結んでないか労基署に出してないか(いずれも違法)
それでも、良さげに思うなら入ってみればいいです。もしかしたら本当にホワイトなのかもしらんし。
No.3
- 回答日時:
みなし残業代込みの給与とはいっても、
その見込み残業代の時間を超過すれば、
その超過分の残業代が追加支給されるのが普通なので、
ブラックではありません。
この利点は、次のようになります。
1) 残業しなくてもみなし残業代が貰えるので、残業をしない(残業時間を減らす)ように、社員自らが時間内作業の効率化を諮るようになる。
2) 会社としては残業時間が減ることにより、事務所経費(光熱水費)が抑えられる。
それにしても、残業代が65時間分(10万円)は安すぎます。
残業代は時給の125%なので、
逆算すると、時給は1,231円にしかなりません。
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No.1
- 回答日時:
みなし制度を入れてる会社ですと
住宅ローンが安心して組めます。
会社からすれば、
時間で返らせて調整出来るのが良いが
月の給料がぐだぐだして年間の予算が組めない。
なら、5人で3000万円予算で組めるのが
経営しやすい。残業も含むので、人件費が高くなる心配もない。
雇われる側は、早く帰れる日も安泰ですわ
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