残業代と休日出勤について

こんにちは。

私は転職を考えているのですが、次の会社では
残業代は1ヶ月に35時間まで出ます。と言われました。
しかし、土曜日の休日出勤も月に1～2回あるそうです。
休日出勤した場合は、振替休日にするか時間外にするかを
選択できるそうなのですが、その際は35時間とは
別にカウントされるのでしょうか？
それとも35時間の中に含まれてしまうのでしょうか？
現在の会社が残業代の制限時間がないので分かりません。
どなたか分かる方、是非教えていただけますでしょうか？

宜しくお願いします。

No.1 回答者： iiikkk 回答日時： 2005/04/01 10:42

私の会社では含まれます。

この回答へのお礼

早速のお返事有難うございます。
やはり会社へちゃんと聞いてみることにしました。
どうも有難うございました。

お礼日時：2005/04/01 10:56

No.2 ベストアンサー 回答者： noname#1227535 回答日時： 2005/04/01 10:46

こんにちは。

やはり、「次の会社」に聞かれるのが良いのではないでしょうか？
私たちは、「次の会社」の中の人の考え方はわかりませんので。

でも、35時間まで出ると言うことは35時間以上の残業があると言うことですよね？きっと。
60時間やっても25時間は「タダ」で使えるのですから…。

その辺(残業の状況)をよく確認しておいたほうが良いと思います。
できれば、社員の方に。

でわ！

この回答へのお礼

早速のお返事ありがとうございます。
次の会社に聞くのが１番ですよね・・・。
内定をもらってからかなりの時間結論を
延ばしてもらっているので聞きづらくて困っています。

＞でも、35時間まで出ると言うことは35時間以上の残業があると言うことですよね？きっと。

ということなんでしょうか・・・。
かなり勘違いをしていたようです。

やはりちゃんと会社へ問い合わせてみます。
どうも有難うございました！

お礼日時：2005/04/01 10:55

No.3 回答者： mon0nom 回答日時： 2005/04/01 13:33

当然含まれるでしょう。

労働基準法では、週４０時間を越えるものは残業となり、給与を支払わなければなりません。
40時間の残業で、35時間分しか給与が出ない場合、労働基準法違反となります。

この点だけを考えると、次の会社は違法の可能性を含み、今の会社が常識と思います。

http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/jitan/ …

参考URL：http://www.pref.tokushima.jp/generaladmin.nsf/0/ …