●会社に再就職後、 休日(週５日勤務ではない)等が、雇用契約と違う場合、どうしますか？ また、労働安

●会社に再就職後、　休日(週５日勤務ではない)等が、雇用契約と違う場合、どうしますか？　また、労働安全衛生に抵触する様な、危険な作業が日常化している会社は、どう思いますか？　試用期間中なのに、残業が多いです。　勤務し続けますか？それとも、退職しますか？　　お聞かせ下さい!

質問者からの補足コメント

• 

  ●(現場)主任が退職して、不在です。

    補足日時：2022/07/19 13:44

No.3 回答者： srafp 回答日時： 2022/07/20 14:44

> 試用期間中なのに、残業が多いです。

体力や残業時間数次第だが、心身を酷使しない業務での残業であり、残業代がちゃんと出るのであれば、むしろ歓迎


> 休日(週５日勤務ではない)等が、雇用契約と違う場合
労働条件が違っていた場合には事前通告なしで労働者は一方的に労働契約を破棄することができるし、常識の範囲内で損害賠償の責を負わない。
なので、先ずは『労働条件通知書』が交付されたときに気づいたらその場で会社に理由を聞き、納得できた場合には変更後の条件(実際の条件)で作成された『労働条件通知書』の交付を要求。
納得できない場合や書面の再交付を拒否するのであれば、辞める。


> 労働安全衛生に抵触する様な、危険な作業が日常化している会社は、
> どう思いますか？
安全に関する社内組織がある場合には、そこを通じて改善要求。
全く改善されず危険度が軽減されないようであれば、辞める。
辞める際には役に立つかどうかわからないレベルのものであっても、何らかの証拠を用意して労基署にチクってやる。

この回答へのお礼

確かにそうですね…。回答者さんは、そうしますか？

お礼日時：2022/07/20 16:07

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/07/20 06:41

会社に再就職後、　休日(週５日勤務ではない)等が、

雇用契約と違う場合、どうしますか？　
　　↑
会社に問い合わせます。
問い合せてもダメなら、泣き寝入りします。
あまりにウルサくすると、リストに
載せられ、結局退職する羽目になります。



また、労働安全衛生に抵触する様な、危険な作業が
日常化している会社は、どう思いますか？
　↑
改善を要求します。
改善されなければ辞めます。
命あっての物種です。



試用期間中なのに、残業が多いです。
勤務し続けますか？それとも、退職しますか？　
　↑
残業が多いぐらいでは辞めません。

この回答へのお礼

あまり　言うと、　居にくくなりますからね…。

お礼日時：2022/07/20 07:19

No.1 回答者： joypeet 回答日時： 2022/07/19 13:52

私は雇ってくれたところで働いてお金をもらいます

今どき中途採用をしてくる企業とはそんなところばかりですから
貴方が気に入らないのなら試用期間の間に辞めましょう

この回答へのお礼

勤務し続けますか？

お礼日時：2022/07/19 13:53