●会社に再就職後、休日等が雇用契約内容と違っていたり、労働安全衛生法に抵触する様な、危険な作業が日常

●会社に再就職後、休日等が雇用契約内容と違っていたり、労働安全衛生法に抵触する様な、危険な作業が日常化している会社は、どう思いますか？また、どうしますか？　　少人数体制の為、試用期間中でも、残業が多いです。　　現場•主任は、退職して不在です。　最近、また、他の作業員が退職しました…。　　意見をお聞かせ下さい!

No.1 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/08/03 06:16

会社に再就職後、休日等が雇用契約内容と違っていたり、

労働安全衛生法に抵触する様な、
危険な作業が日常化している会社は、どう思いますか？
　↑
まあ、よくある話ですね。
雇用契約と休日が違う、なんてのは
日常茶飯事です。
小さな会社、なんてどこもそんなモノです。
労働法令など守ろうとするつもりは
はなからありません。



また、どうしますか？　　
　↑
辞めたいのでしょうが、自分のスペックと
比較しての話ですね。
スペックを上げないで、転職しても
同じ事を繰り返すだけです。



少人数体制の為、試用期間中でも、残業が多いです。　　
現場•主任は、退職して不在です。　
最近、また、他の作業員が退職しました…。　　
意見をお聞かせ下さい!
　↑
大手に移ったらどうですか。
工場勤務なら大手でも、入るのは比較的
簡単です。

この回答へのお礼

回答者さんの意見は、どうでしょうか？

お礼日時：2022/08/03 07:27