障害者手帳 取得したことを会社に報告するべきか

よろしくお願いします。

40代で、転職2年目です。

元々病気はあり、通院はしていましたが、業務に差し支えなく、入社時の健康診断でも問題はありませんでした。

しかし、その後、再発し、元々の病気で通院していたクリニックより、自立支援制度と障害者手帳について説明を受け、制度のお世話になっています。

今は確定申告で障害者控除などをうけています。

会社には障害者であることを伝えた方が良いのでしょうか。
入社時には業務に差し支えるほどの病気は持っていない、というような誓約書は書いていないと思うのですが、仮に書いていた場合、解雇の理由にもなるのでしょうか。。。
（そのような話を聞いたことがあります。）

自立支援を使っていることは健保のレセプトからわかってしまうので隠すことは不可能ですが、
障害者で有ることを伝えた方が良いのでしょうか。。。

ただでさえ、評価が低く、解雇されそうになったこともあるので、これ以上人事的に不利になることは避けたいと思っています。

障害者であることは隠し、一般枠での就業を希望していますが、病気のため、お酒を飲むことは出来ず、車の運転も出来ないため、そのようなことが必要な業務、地方に異動させられた場合、仕事を続けていくことが出来ません。。。

経験談やアドバイスをいただければと思います。

No.4 ベストアンサー 回答者： 2時 回答日時： 2022/08/08 12:24

こんにちは、

世間話程度にですが、

質問者様に当てはまるかどうか定かではありませんが、

障害者雇用は会社側にメリットもあります。

いう言わない以前に
勉強しておいて
損はないと思いますよ。

lhttps://www.atgp.jp/knowhow/oyakudachi/c1286/

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
企業にとってのメリットは助成金がもらえるほか、イメージがアップすることなどですよね。
リンク、参考になりました。

お礼日時：2022/08/12 23:26

No.5 回答者： zassoo2111 回答日時： 2022/08/12 08:40

ご苦労なさっていますね。

レセプトは健保組合には行きますが、おそらく会社の担当が見ることはないと思います。
病名そのものを会社には伝えているなら、問題ないように思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
病名は伝えているので、問題はないかと思っています。

お礼日時：2022/08/12 23:26

No.3 回答者： tenteko10 回答日時： 2022/08/08 10:39

従業員が一定数以上の規模の事業主は障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務がありますので会社としては正確な障がい者の人数を知る必要があります。

会社としても障がい者雇用率が上がることはメリットになります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2022/08/12 23:26

No.2 回答者： けこい 回答日時： 2022/08/08 09:04

会社の就業規則や雇用契約が不明なので言い様はありません

先ずはそれを確認しましょう
あとは勤務評定次第ですね
勤務評定がもし悪ければ、障碍者どうこう以前の話し
勤務評定に問題がなければ、指摘されるまで黙っていてるのが普通でしょうか

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2022/08/12 23:26

No.1 回答者： dakkayomuz 回答日時： 2022/08/08 08:42

いずればれます

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

どのような経緯でばれるのでしょうか。

違法ではないので人事上の罰則等はないと思うのですが。。。。

お礼日時：2022/08/08 08:50