【急募】お店を経営しています。労働基準法において、お店を私の都合で1日臨時休業した場合、アルバイトに

【急募】お店を経営しています。労働基準法において、お店を私の都合で1日臨時休業した場合、アルバイトに対するお給料はいくら払えばよろしいですか？時給¥1,900の3.5時間勤務です。

No.4 回答者： tobirisu 回答日時： 2023/01/24 18:03

休業でなければ得られたはずの給料の60％以上。

つまり、最低額で、1900×3.5×0.6

多く払う分にはいくら多く払ってもいいです。
働いている側としては自分のせいじゃないに給料が減ったら気分悪いですからね。

No.3 回答者： 私で良ければお答え致します。 回答日時： 2023/01/24 18:02

労働基準法第26条

平均賃金の60％以上を休業手当として支給して下さい。

No.2 回答者： うしすい 回答日時： 2023/01/24 18:00

https://jsite.mhlw.go.jp/gunma-roudoukyoku/conte …

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/01/24 17:59

法定だと６割。

労働基準法
| （休業手当）
| 第26条
| 　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

> 1日臨時休業した場合、
> 時給¥1,900の3.5時間勤務です。

これだと１日の賃金は、
時給1,900円×3.5時間＝6,650円
その６割だと、
6,650円×0.6=3,990円
です。

会社の都合で急に休んで申し訳ない、今後も継続勤務してほしいって事なら、６割【以上】だから、フルに勤務した分とか支払っても構いません。