次の労働条件は法律に触れますか？ 勤務時間は8時から17時だが 実質労働時間は1時間未満 出番がある

次の労働条件は法律に触れますか？

勤務時間は8時から17時だが
実質労働時間は1時間未満

出番がある時以外は椅子に座って待機

待機時間は携帯見る携帯型ゲーム機で遊ぶなど
ある程度は自由にしていいことになっている

給料は労働時間が実質1時間未満なので
1000円ぐらい

質問者からの補足コメント

• 待機時間は労働時間にふくめなかったら法律にふれますか？

    補足日時：2023/02/15 19:27

No.2 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/02/15 20:13

使用者の指揮命令下にあったかどうか？で、客観的に判断されます。

過去の判例だと、
・寮の自室で待機
・私服、テレビ見たり、パソコンで遊んでてＯＫ
・管理監督者は不在
・携帯電話持ってれば、外出もＯＫ、買い物やパチンコ行ったりも
だと、労働時間に当たらないって判断された事例がありました。
(大道工業事件)


> 待機時間は携帯見る携帯型ゲーム機で遊ぶなど
> ある程度は自由にしていいことになっている

これだけだとビミョー。
事務所から出たらNGとか、制服着用、管理監督者がいるとかだと、労働時間って事になる可能性が高い。

No.3 回答者： エル58 回答日時： 2023/02/15 21:11

そんなんで実際に働いてるの？

法律とかではなく、遊びじゃないから普通辞めるだろ？