後から入社して来る後輩が自分より時給が高いです。 新たに同じポジションでの求人が110円も高く時給を

後から入社して来る後輩が自分より時給が高いです。

新たに同じポジションでの求人が110円も高く時給を上げられています…
私が入社した時は1300円で、半期に一度昇級査定があり1回目は40円、2回目は50円アップし
現在時給は1390円です。
募集求人は1500円…

やる気を無くしてしまいます。

自分より後輩の方が時給が高いのは世間的にみてよくある話だとは思うのですが、モチベーションを維持するには皆さんどうされてるのでしょうか？


（入社している会社では、アルバイトでのMAX昇級は一回につき50円です）

No.4 回答者： ハッタリ君 回答日時： 2023/03/05 10:55

待遇改善（自給アップ）の交渉しましょう。

それでも埒が明かないならば、もっと待遇の良い会社へ
転職しましょう。

No.3 回答者： なつ生 回答日時： 2023/03/05 09:37

まずは交渉してみましょう。

普通はベースアップしたなら全員基本給上がることが多いんですけどね

でもおかしいとか不公平だと思うなら
「黙っていてもなんとかしてくれる」とは思わないことです。
正当な主張は自分でしましょう
他に同じような立場のバイトがいるなら意見をあわせて言ってもよいと思います。
会社の上の方で決まってなかなか変えられないなら
一度やめて再応募しますけど？って言ってみては。

No.2 回答者： リサガス 回答日時： 2023/03/01 22:18

能力に明らかな差がないなら、交渉の余地が有りますよ。

諦めるのは早すぎます。

頑張って下さい。

No.1 回答者： omae-ahoka 回答日時： 2023/03/01 13:36

入社〇ヶ月という条件がないのなら、直談判したらいいと思います。

1度、退職して入社すればよろしいですかゆと聞いてみたら。

人材集めの対策じゃないの。

関西のMKタクシーは、入社3ヶ月40万円保証と書いてますね。
それ以降は、25万円+歩合給みたいですからね。
40万円は、年収480万円ですよね。
40万円以下の人の方が多いのかな。
https://jp.indeed.com/m/viewjob?jk=0e0413a3f26e2 …