関連会社（別会社）からアルバイトを雇ったた場合の対応 アルバイトの給与を別会社で支払ってる給与の1.

関連会社（別会社）からアルバイトを雇ったた場合の対応
アルバイトの給与を別会社で支払ってる給与の1.2倍と指示があったのですがどういう対応が良いのでしょうか。

その給与額を教えてもらい、
給与額×1.2の金額を業務委託費又は外注として請求書をもらう感じになりますか？

その際に別会社で社保に加入している方もいますが、そのあたりはどのように計算するか、何か方法をご存知の方教えていただけるとありがたいです。

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2023/04/06 06:34

書かれている内容は派遣のように思います。

「雇う」というのは雇用契約で全く違います。ここを適当に考えていると労災やら何やら、色々と問題が出てきます。

別会社から派遣を受ける場合は、対別会社、対労働者との契約によります。
グループ会社内では派遣登録は不要ですが、他社へ出向というような形になるので、別会社の就業規則や労働者の同意等必要になり、その部分で賃金も決定されます。
出向の場合、籍は別会社にありますので、社保などもそちらで扱います。
本社はあくまで経費として賃金か出向費を払う形です。

No.1 回答者： ogi_3 回答日時： 2023/04/05 22:40

指示を出された「別会社」に聞かれてください。