退職金は辞める時にもらうか前払いでもらうかどっちがいい？

新卒で入った会社で、今、退職金を辞める時にもらうか前払いか選択しないといけません。
確定拠出年金制度に加入するかどうか。
意味があまり分かりません。
大まかにいってどういう制度ですか？
どっちが得とかありますか？

質問者のみ補足コメントをつける

No.4 回答者： sukimono222 回答日時： 2023/04/11 13:49

こんにちは。

＞退職金を辞める時にもらうか前払いか選択しないといけません。
→止める時にもらいましょう。
　先にもらうと、使ってしまい、止める時に何も無くて大慌てします。
＞確定拠出年金制度に加入するかどうか。
→制度があるなら加入しましょう。
　加入していれば、あとからお金が貰えます。
　加入しなければ、掛け金分も使ってしまい、最後は何も残りません。

サラリーマンが普段貯金しても、イベントがあると引き出してしまい、
残らないのです。
例えば、結婚資金、子育て資金、教育資金、住宅取得資金、親の介護資金
etc.
そのたびに、貯蓄を降ろしてしまいます。
最後は何も残りません。
だから、退職金と年金は老後の資金のつもりで、しっかり貯め込みましょう。
私の場合。
・厚生年金
・企業年金
・個人年金（生命保険会社の物）
と加入していました。
掛け金は毎月9万円を超える苦しい時もありましたが、なんとか乗り切り
ました。
今は、仕事もせず、3つの年金と、家内がもらう年金で充分暮らして
行けます。

No.3 回答者： Moryouyou 回答日時： 2023/04/07 13:31

おおまかにいうなら、

老後資金(年金)のたしにするために、
①老後になった時、もらうか？
②自分で老後のためにためておくか？
という選択です。

ご質問の情報で断定できないのですが、
①退職金の制度として確定拠出年金制度があり、
　退職金がわりに積立てるようになっているが、
　その積立金を
②毎月の給与でもらってしまうか？
の選択になるってことだと思います。

①退職金の制度が全て確定拠出年金だとすると、
その積立てたお金は、
●老後にならないともらえません。

60歳以前、途中で退職しても、
60歳までもらえないのが基本です。
※例外としては、ごく少額か、
　死んでしまった時はもらえます。

だから、①は明確な老後資金なのです。
②で今もらってしまい、使いきってしまうと
退職金もなく、年金は厚生年金だけ
となってしまい、老後資金が足りない
ってことになりかねないってことです。

さあ、どうしますか？

No.2 回答者： yucco_chan 回答日時： 2023/04/06 19:21

退職金は、会社が積み立てて年利１．ｘ％などの運用をして、

退職時に貴方に支払うものです。
税金が優遇され、利息も付くのでこちらがお勧めです。

昨今の不況の影響でそんな利息払うだけの運用ができなくなって
来ているので、その積立金を給与に加算して支払うのが
前払いです。
こちらのメリットは、毎月の給与がチョッピリ増える。
デメリットは、退職時に退職金が貰えない。

確定拠出年金制度も似たようなもので、貴方の年金を
会社が積み立て運用していた。
これも利益を出すのが大変なので、貴方が運用しなさい、
としたものです。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/04/06 12:53

貴方に経済観念があるかどうか、で判断すればよいです。

貰った給料は全部使ってしまう性格であれば、
退職金を辞める時にもらう、を選択したほうが良いです。
確定拠出年金制度に加入して、退職金を積み立てることになります。
この積立金には税金がかからず、
退職金受け取り時も、退職金控除が受けられます。

前払い、というのは、給与内で加算支給されるので、
課税対象になります。