小さな会社の給与計算を担当することになりました。
40時間分のみなし残業制で、深夜と休日労働は別途手当を支給するのですが、
みなし残業40時間に深夜・休日労働もすべて含めていいと社長から言われています。
例えば、土曜日に8時間の労働をした場合、25%増の割増賃金を支払うのでうすが、
月の残業時間(所定外)が60時間だった場合、20時間分の割増賃金を支払うと、休日出勤分と重複しませんか?
会社の規定に書いてないので都度社長に確認していますが、疑問なので教えていただけますと幸いです。
会社のルールは下記の通りです。
就業時間 9:30~18:30
休日 土日祝
土曜・祝日は公休
日曜は法定休日
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