今更ですが世代差、二極化が凄すぎませんか！

Question

製造業でずっと働いていた私は５０代のオジサンです
お金よりも健康が気になる年頃ですがそこそこ楽しく暮らしています。

TV見ていると
２０代でボーナスが２００万とか初任給が凄いとか
３０代で就職氷河期の方々と比べると２０代の方が
給与が良い会社もあるとか報じられています。
同じ会社の中でも年下で経験の浅い方が給与が良いとか
期待値かも知れませんが本当にそれで良いのでしょうか？
２０代でも軽く転職してしまいそうに思えますし
このままだと本当に３０代や４０代がやる気を無くしそう
世代によって損得がハッキリしているようにみえます。
私の周りには海外に職を求める人も増えています

今更ですが世代差、二極化が凄すぎませんか！

のなつぺ · Accepted Answer

2000年前後からインターネットによる情報の収集や拡散が進むとその後インフラ整備が進み、2000年以降は加速度を増して、今や通信が世界経済を握る状況となりました。
2000年までの社会と2000年以降の社会構造の変化はまさに分水嶺であり、それまで当たり前とされたことの牙城が崩れ、大企業が倒産し、ベンチャーが巨大化するなんてことも普通で、1980年代にはベンチャーと言われた、ニデックやキーエンスなどが巨大企業となり、アパレルでは2000年ごろまでワールドやオンワードが同一市場でトップでしたが、今やユニクロが世界3位で時価総額世界一になり、ワールドが足元にも及ばない状況です。
また、かつては日本の上場大手の経営者が高学歴で旧帝大系の国立大学や有名私立大学を卒業した人がトップに立つことが多く、現在では地方大学出身者や高卒でも現場からの生え抜きが社長になる時代でもあり、偏差値が必ずしもお金に到達するわけではなく、やる気や目標が明確な人が成功する社会です。
仕事をする上で経験は非常に大事ですが、効率も大事で、‟昔のおじさんが苦労は買ってでもしろ！”なんて言ってましたが、経験を重ねることでデータベース化し、その上で無駄を省き、効率の良い仕事をしないと進捗性が削がれます。
今はスマートフォンやタブレットで常に情報は収集でき、偏差値に関係なく努力次第で成功する一定の方がおられます。
私の周囲にも2極化は見られ、30代でも既に起業されたり、投資運用で億の資産を形成されている人がおられますが、必ずしも高学歴でなく、肩書があるわけでもないです。
ただし、明確な目的と成長への意識が高いです。
今の20代から30代の若い世代は、自分で自分を動機付けできず、親や上司、先生に動機付けされてはじめて動き、またできない状況を自分の力不足ではなく、他人や会社のせいにします。
目先の損得に捉われ、長期的観点でリターンを考えません。
今の経済の状況に正しく目を向けて理解できて行動できる人は年齢に関係なく成長すると思います。

のなつぺ · Answer

小型や零細企業はコーポレートガバナンスがしっかりとしておらず、社長がワンマンで裸の王様であることが多く、社員のマンパワーを収益に買える能力がないのが現実です。
そういう会社は残れないですよね・・。
私はむしろ、社員側より経営陣に問題があると思います。

kamerabeginner · Answer

＞１２年頑張ってきた人間よりこの春入社した人が給与が上

頑張っても結果を出してないのでしょう
私も「超」氷河期の人間でしたが別にだからなんだという感じです

12年やってもこの程度だからこの給料
うちではこれ以上払えない

という意思表示なのだから、転職すれば良い話だとは思いますね
もちろん転職してもどうなるかは個人差が出ると思いますが
このあたりは4のときの回答に繋がります

lv4u · Answer

＞＞１２年頑張ってきた人間よりこの春入社した人が給与が上なんです
今現在の頑張りや能力よりもこれからに期待してらしいです。

「そういう会社はさっさと辞めて、転職する！」という考え方の人が増えたら、会社側も「給料の決め方について、考え方を変えねば・・」と思うようになるかもしれませんね。

昔、在籍していたソフト会社で、同僚に「会社辞めようかと思っているんだけど・・」とか「給料が安いんだけど・・・」という相談を数人から受けたことあります。
転職相談を受けた人には、その人の仕事ぶりを考えて、「転職したほうがいいと思う」と答えた気がします。その人は転職して、「給料上がった！」とお礼の手紙がとどきました。

また、給料が低いとの相談を受けた方には、「社長と話してみたら？」とアドバイスしたら、「社長と話したら、「何も言ってこないから、その額で満足しているのかと思っていた」なんて答えたそうで、給料がアップしたと話していました。（まあ小さな会社だったので、社長と直談判できたのでしょうけど）」

やっぱり、言うべきことは言ってみて、ダメなら転職とか、もっと大きなレベルで考えるなら、デモとかストライキ、もっといくなら革命も視野に入れるべきなのかもしれないですね。

kamerabeginner · Answer

二極化は簡単に説明できます

やった人は更にやるから伸びる
やらない人は更にやらないから変わらない

福利の考え方です

やってる人が報われているなら今の時代はとても良い時代です

sagida · Answer

20代が凄いのではなく、どの世代にも上も下もいるという事でしょう。開発等の世界では普通の事でしょう。そうした世界に向かい人は別の仕事をすればいいだけの事だと思います。

はっきり言えるのは、競争のない世界ではかえって全体が貧乏になるという事です。北朝鮮のように。また中国が経済を資本主義化して長いですが、その前は北朝鮮レベルでした。

ご意見をお願いします。 · Answer

一億総中流と言われていた時代があったそうです。絶対的にそれがいいとは思いませんが、その頃から日本人の意識はあまり変わっていないのに、社会や経済だけが変わっていく。そのあたりに問題がある様な気がします。

lv4u · Answer

日本は資本主義社会ですからね。そうなるのが（二極化するのが）当然らしいです。

なお、米国は、日本に比べて時給や給料も高く、年収１千万円クラスだと、「普通の年収」っていう報道を目にします。
でも、やはり２極化ってのはあって、年収３～４０００万円という人たちがゴロゴロといるけど、逆に年収２００万円クラスの人も多いのだとか。

今更ですが世代差、二極化が凄すぎませんか！

2000年前後からインターネットによる情報の収集や拡散が進むとその後インフラ整備が進み、2000年以降は加速度を増して、今や通信が世界経済を握る状況となりました。

小型や零細企業はコーポレートガバナンスがしっかりとしておらず、社長がワンマンで裸の王様であることが多く、社員のマンパワーを収益に買える能力がないのが現実です。

＞１２年頑張ってきた人間よりこの春入社した人が給与が上

＞＞１２年頑張ってきた人間よりこの春入社した人が給与が上なんです

二極化は簡単に説明できます

20代が凄いのではなく、どの世代にも上も下もいるという事でしょう。

一億総中流と言われていた時代があったそうです。

日本は資本主義社会ですからね。

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