ハロワの求人票について ・雇用期間定めあり(4ヶ月以上) ・使用期間(3ヶ月) この二つの意味は何で

ハロワの求人票について

・雇用期間定めあり(4ヶ月以上)

・使用期間(3ヶ月)

この二つの意味は何ですか？

No.3 回答者： toshipee 回答日時： 2023/06/25 17:13

4ヶ月以内で辞めたら罰則あるとか。

損害賠償的な。で、3ヶ月は試用なので、正規の給料じゃないし、使えないと判断したらクビもあるよってこと。

No.2 回答者： ひろし3 回答日時： 2023/06/25 17:04

短期雇用です。

派遣社員でしょうか？

No.1 回答者： meg68k 回答日時： 2023/06/25 17:01

こんにちは。

>・雇用期間定めあり(4ヶ月以上)

「詳細は未定（恐らく本人の力量次第、残念だったら４ヶ月
ということもありうる）だけども、多分来年の更新前には期
間満了でやめてもらいますよー」


>・使用期間(3ヶ月)

使用期間ですかね？　試用期間の間違いじゃないですかね？

試用期間なら
「仕事の様子を見て、残念な状況だったら３ヶ月でやめても
らうかもしれませんよー」場合によっては追加で「テスト期
間なので３ヶ月はお給料が残念ですよー」

「３か月後問題なければ（正規給料で）頑張ってもらいますよー」

使用期間なら
「３ヶ月で契約期間満了でやめてもらいますよー」だと思い
ますが、きっと試用期間の誤字じゃないかと。。