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社会保険についての質問です。
体調不良で休職していて、復職後に社会保険を外れて国民健康保険と国民年金になったのですが、この場合独身で家族の扶養に入っていなくて、特に収入や勤務時間を制限する必要がないのに、国民健康保険と国民年金になったからといって収入と勤務時間を制限しないといけないのでしょうか⁇
詳しく教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

A 回答 (4件)

101人以上事業所(来年10月からは51人)なら、週20時間、所定賃金8.8万円以上になると社保へ強制加入となります。

日数の制限はありません。
入らせないためにそれ以下に抑えるのでしょう。制限しなければならないのではなく、制限させたいという事でしょう。

ただ、休職規定などもからみますが、本来の雇用契約から時短などするのは不利益変更なので、労働者の同意を必要とします。
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勤務時間が週30時間、勤務日数が月15日という制限があります。


これを越えれば社会保険への加入義務があります。
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制限など必要はありません。



所得が増えれば、所得税・住民税・健康保険税など多くなるのは
社会保険と同じですから
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特に収入を制限したからと言って、何もメリットは無いと思います。

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