社内選考って？

Question

２月で仕事を辞め、求職中です。現在派遣会社３社に登録している派遣初心者です。
Ｓ社、ちょくちょく仕事を紹介してくれてエントリーするんですが、いつも「他の方で話を進めさせていただきました」と断られます。派遣会社の社内選考ってどんなことがどんなふうに行われているんでしょうか？知っている方いらっしゃいましたら教えてください。

面接などと違って自分でなにも行動していない分、「選考落ち」って結構ショックです。しかも連続３回。はっきりいってかなり落ち込みます。Ｐ社とＡ社は登録後、一ヶ月以上経ちますが、一度も紹介してもらっていません。
「紹介されない」＆「選考落ち」　これって私に問題ありなんでしょうか？

garutora5555 · Accepted Answer

結構へこむ状況ですよね～私も同じ経験あります。
miniminikozuさんには問題ないですよ。

ただ、
今は派遣も競合なので、
派遣会社間の競争も激化してますし、
仕事もそれほど多くないので、
1つの仕事をめぐる
登録スタッフの競争も激化しています。

と、言う事は同じ経験＆スキルの登録スタッフが
たくさん居れば、その中でも
仕事を紹介してくれるコーディネーターの
印象に残っている方が、仕事に繋がりやすいようです。

というわけで、「派遣会社に電話して、”登録してずいぶん経ちますが、何か仕事紹介してください”」
と言ったり、
派遣会社主催のセミナーに参加する、などの
行動を起こした方が良いと思います。

それではがんばりましょう！

tamarukishi · Answer

派遣先に対して、即戦力に到底なり得ないスタッフをある意味抽出する作業です。

Ｐ社は税理士目指してるレベルじゃないと、経理の紹介がなかったりします。派遣先の求めてくるレベルがなぜか、高過ぎる事が多いんで。２０代スタッフでは難しいです。

kobalt · Answer

派遣社員です。

最近は派遣で仕事が決まることが大変になってきていますね。
社内選考は公にしていない派遣会社も多いですが、数名候補を探して
派遣会社が良いと思う順に顔合わせに呼び、受かれば終了。落ちれば
次の候補者に電話、というパターンのようです。

私はS社のグループ会社の派遣会社の、ある仕事に応募したのですが
2週間くらいその話は進まず、何社か別の仕事を紹介され、顔合わせに
行ったりしていました。
その際、応募していた仕事の状況としては「派遣先からの連絡待ち」
でしたが、いざ紹介されて私が受かったのですが、派遣先からは
「希望していない人材ばかり紹介された」と言っていましたので
派遣会社での選考ミスですね。

こんなこともあるわけです。
私の場合は、「別の候補者で話が進んでいる」と言われるのを覚悟で
どんどん応募していますよ。
P社さんはネットから応募しても、決まっていないこともあり、私は連続で
3社紹介いただいたこと、あります。

やはり、待つだけではなかなか候補に入りませんし、希望の仕事では
ないことが多いです。
自分で積極的にネットや電話で紹介をお願いしたほうがいいですね。

noname#15420 · Answer

miniminikozuさんに問題があるのではなく、積極性がちょっと足りないのかなと思います^^;
派遣会社の仕事紹介は「運とタイミングと縁」ですから…

私の知る限り社内選考は２つあります。
(1)スキルシートレベルでの社内選考はスキルや年齢、裏条件にも一致するかどうか
　派遣先企業は、表に出せない希望条件も派遣会社に出しています。それは例えば職場の人間関係や雰囲気を考慮しての希望年齢であったり、性別であったり…です。

(2)顔合わせレベルでの社内選考
　また派遣で入ってくるかも知れない人の非言語的な部分も顔合わせで見たい、という会社が多いです。つまり、その派遣さんが持っている雰囲気だったり、実際に会って目にする言動などです。挨拶の仕方や、応答の仕方などでその人のヒューマンスキルを測っているんですね。
　あとは営業さんが個人的に可愛がっている人をその派遣先に入れたい場合は、その派遣さんよりもレベルの低い人をわざと紹介して、お気に入りの派遣さんで契約が取れるようにする…というケースも結構あります。


派遣会社の仕事案件を見ると、よく必要とされるスキルなどに「○○スキル要」とか「尚可」というのを目にすると思うのですが、「尚可」は「あればいいよ～」ではなく実際には「必須」に近いものがあります。なのでどんなに自分が一番最初にエントリーして、「尚可」だからなくても大丈夫だろうと思っていても、エントリーの順番はほとんど関係なく、間違いなくそのスキルがある人が優先されます。


ところで「登録後、一ヶ月以上経ちますが、一度も紹介してもらっていません」とありますが、派遣会社に登録したからといって「はい、どうぞ」と仕事を持ってきてくれるわけではありません。派遣は派遣なりの競争があって（←年々激化の傾向あり）、やはり積極的に動くことが大事ですよ。

miniminikozuさんご自身が仕事を紹介する立場だとしたら、ただぼーっと待っている派遣さんと、積極的に色々と聞いてくる派遣さんとどっちにお仕事を紹介しますか？^^　そう考えると答えは自然に出てくるかと思います。

HPで気になる仕事を見つけたら、エントリーする前に担当支社に連絡をして状況を確認してください（他の人で進んでいるのかどうかなど）話が進んでいないようであればその場でエントリーすればいいですし、「もし他の人で…」と言われたら、ダメ押しで「似たような仕事ありませんか？」と聞いてみるんです。タイミングが良ければ、HPに掲載されていない超新着案件を紹介されることもありますよ^^　もし「ない」と言われたら、「似たようなお仕事があったら、紹介してくださいね」と伝えて積極性をアピールしましょう。

あとは派遣会社主催の例えばOA講座など受けると、実務未経験でも「うちの講習を受けたので、ここまで出来ます」とアピールしてくれることもありますよ。

断られたらその会社とは縁がなかったと割り切って、さっさと次に行きましょう（笑）

大手の一般的な派遣会社はほとんどの業種を網羅していますが、専門分野がある派遣会社もあります。経理専門、看護専門の派遣会社…というものです。miniminikozuさんご自身が何か専門的なスキルをお持ちであれば、そういうところに登録するのもテですよ。

その他には特定派遣契約の会社もいいかもです。企業と派遣会社が特定契約を結んでいて、その派遣会社に登録したら派遣先はもうその企業だけ、みたいなイメージです。また大手メーカーは傘下に派遣会社を持っているところも多いですし（もちろん派遣先はそのメーカーあるいは同じく傘下の関連会社など）周りを見ているとそういったところの方が決まりやすいのかな、という印象を持っています。

長くなりましたが、頑張ってくださいねっ！！

参考URL：http://www.bnlife.com/

noname#15420 · Answer

miniminikozuさんに問題があるのではなく、積極性がちょっと足りないのかなと思います^^;
派遣会社の仕事紹介は「運とタイミングと縁」ですから…

私の知る限り社内選考は２つあります。
(1)スキルシートレベルでの社内選考はスキルや年齢、裏条件にも一致するかどうか
　派遣先企業は、表に出せない希望条件も派遣会社に出しています。それは例えば職場の人間関係や雰囲気を考慮しての希望年齢であったり、性別であったり…です。

(2)顔合わせレベルでの社内選考
　また派遣で入ってくるかも知れない人の非言語的な部分も顔合わせで見たい、という会社が多いです。つまり、その派遣さんが持っている雰囲気だったり、実際に会って目にする言動などです。挨拶の仕方や、応答の仕方などでその人のヒューマンスキルを測っているんですね。
　あとは営業さんが個人的に可愛がっている人をその派遣先に入れたい場合は、その派遣さんよりもレベルの低い人をわざと紹介して、お気に入りの派遣さんで契約が取れるようにする…というケースも結構あります。


派遣会社の仕事案件を見ると、よく必要とされるスキルなどに「○○スキル要」とか「尚可」というのを目にすると思うのですが、「尚可」は「あればいいよ～」ではなく実際には「必須」に近いものがあります。なのでどんなに自分が一番最初にエントリーして、「尚可」だからなくても大丈夫だろうと思っていても、エントリーの順番はほとんど関係なく、間違いなくそのスキルがある人が優先されます。


ところで「登録後、一ヶ月以上経ちますが、一度も紹介してもらっていません」とありますが、派遣会社に登録したからといって「はい、どうぞ」と仕事を持ってきてくれるわけではありません。派遣は派遣なりの競争があって（←年々激化の傾向あり）、やはり積極的に動くことが大事ですよ。

miniminikozuさんご自身が仕事を紹介する立場だとしたら、ただぼーっと待っている派遣さんと、積極的に色々と聞いてくる派遣さんとどっちにお仕事を紹介しますか？^^　そう考えると答えは自然に出てくるかと思います。

HPで気になる仕事を見つけたら、エントリーする前に担当支社に連絡をして状況を確認してください（他の人で進んでいるのかどうかなど）話が進んでいないようであればその場でエントリーすればいいですし、「もし他の人で…」と言われたら、ダメ押しで「似たような仕事ありませんか？」と聞いてみるんです。タイミングが良ければ、HPに掲載されていない超新着案件を紹介されることもありますよ^^　もし「ない」と言われたら、「似たようなお仕事があったら、紹介してくださいね」と伝えて積極性をアピールしましょう。

あとは派遣会社主催の例えばOA講座など受けると、実務未経験でも「うちの講習を受けたので、ここまで出来ます」とアピールしてくれることもありますよ。

断られたらその会社とは縁がなかったと割り切って、さっさと次に行きましょう（笑）

大手の一般的な派遣会社はほとんどの業種を網羅していますが、専門分野がある派遣会社もあります。経理専門、看護専門の派遣会社…というものです。miniminikozuさんご自身が何か専門的なスキルをお持ちであれば、どういうところに登録するのもテですよ。

その他には特定派遣契約の会社もいいかもです。企業と派遣会社が特定契約を結んでいて、その派遣会社に登録したら派遣先はもうその企業だけ、みたいなイメージです。また大手メーカーは傘下に派遣会社を持っているところも多いですし（もちろん派遣先は同じ九傘下の関連会社など）周りを見ているとそういったところの方が決まりやすいのかな、という印象を持っています。

長くなりましたが、頑張ってくださいねっ！！

参考URL：http://www.bnlife.com/

社内選考って？

結構へこむ状況ですよね～私も同じ経験あります。

派遣先に対して、即戦力に到底なり得ないスタッフをある意味抽出する作業です。

派遣社員です。

miniminikozuさんに問題があるのではなく、積極性がちょっと足りないのかなと思います^^;

miniminikozuさんに問題があるのではなく、積極性がちょっと足りないのかなと思います^^;

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