マンガでよめる痔のこと・薬のこと

現在10社以上の派遣会社に登録している者です。
失業中の時はいいのですが、仕事をしている時にでも、派遣会社に
よっては「お仕事の状況確認」ということで、電話がかかってきますよね?
仕事をしていると、電話に出られないので留守電などに「折り返し
電話してください」と入っているので昼休みなどにするのですが、
担当者も昼休みで伝言で「現在、仕事をしています」と伝えて
いただいたのですが、「お電話ありがとうございました。時間の
ある時に電話をください」と、また昼休みが終わってから入って
いました。
仕事が忙しいと折り返しの電話ができる時間もなく、終わってからだと
相手の営業時間が過ぎていたりで、そのままになっていることも
あるのですが、こういう場合ってどうしていますか?
ちなみに一度も働いたことはない派遣会社ばかりですが、現在の
仕事が更新できなくなった場合など、お世話になる可能性もあり、
邪険にはできません。1社はサイトから状況を知らせるフォームが
あって、とても便利ですが、他の派遣会社は電話のみ。
例えば月曜にきた電話で、その週の金曜に「現在は仕事に就いて
いるので、また機会がありましたら、お願いします」などの電話を
したほうがいいでしょうか。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

 私はずっと派遣で働いていますので、仕事に就いている時もそのような電話には返答するようにしています。


ただ、kobaltさんも仰っているように平日の昼間に電話に出たり、仕事が終わってから電話するのは難しいですよね。これからもお世話になる可能性があるのでしたら、懇意にしておくと仕事を探す時に優先していただけることもありますが、そのまま放っておいても、次回の仕事を探す時に特に問題はないようです。

 とりあえず、私の場合でお答えさせて頂きます。これからも派遣で仕事するつもりなので、出来るだけ返答するようにしています。
 その際に、「今後のお仕事状況の問い合わせはメールでお願いします」と云うとそうしてくださるケースがほとんどです。

 ご参考まで
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。

私もなるべく返答はしたいのですが、運良く昼休みなどにかかってきて、周りの人がいない状況などだと
電話に出ますが「就業しています」では済まないことが多く、契約はいつまでとか、どんな仕事かなど
長くなってしまうので、つい伝言にしてしまい、かけ直しも時間に余裕がある時にしか難しいと思って
しまうのです。
今、連絡を取りたい派遣会社の担当者の名刺を見つけましたので、メールしてみようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2004/04/25 17:12

派遣会社は、クライアントの要求にいつでも答えられるように人員を確保しておきたいので、電話をします。



大抵の人に電話しますが、年齢制限を超えた人や、のぞむべくスキルの無い人には、電話しない会社もあるので、電話がかかってくるということは、それだけ期待されているということです。しかも、あなたの場合、折り返してくださいということで、今の契約が済めば、次はうちと、という思惑もあるのかなあと思いました。

文書で現況を伺う会社もあります。何か、追加スキルを書いて、現在の状況を文書で伝えてもいいかと思います。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

アドバイス、ありがとうございます。

状況確認や仕事の紹介で電話をくださる派遣会社は、確かに少ないのですが、かかる時は重なるもので
「また?!」と思ってしまうことも正直なところあります。仕事を今はしているから・・・と少々強気
ながらも「もし契約満了してしまったら」と思うと、大切にしておきたいのですが・・・

連絡を取りたい派遣会社の担当者の名刺がありましたので、メールしてみますが、文書という手段も
今後考えていきたいです。

ありがとうございました。

お礼日時:2004/04/25 17:15

面倒ですが,とりあえず今,お仕事をしている旨はお伝えした方がいいでしょう.


私の場合,携帯に着信があったら夕方以降に一応,電話して「今,就業しておりますので,こちらの状況が変わりましたら,わたくしの方からご連絡させていただきます」と言うように連絡します.

それでも,連絡がくるようでしたら,少し日を置いてからでもいいので再度連絡するようにはしています.
電話を掛けてくださった担当の方に上手く伝わらないと,行き違いもあるかもしれませんが,たいていの場合は,「今現在は就業しております~」で伝わると思うのですが・・・
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速のアドバイス、ありがとうございます。

3月末までの短期の仕事をしている際、2月の終わり頃に電話がきて「今は就業中なので即日は無理」だと
伝言してしまったために、担当者は3月からの仕事を紹介してくれようとしたのだと思います。「3月末まで
契約がある」と言えば良かったのですけど、こちらも時間のない中で電話をしており、土日は休みの会社
のようなので、仕事が毎日残業で忙しいと難しいです。
なるべく、こちらから仕事紹介を停止するように心がけたいと思っています。

ありがとうございました。

お礼日時:2004/04/25 17:08

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q派遣会社ってどうして連絡してこないの?

派遣会社って、○曜日に電話で御連絡します、進捗情報を連絡します、○日○時に連絡する、と言って連絡してこない事がよくありますよね。普通の会社では考えられないし、非常識だと思います。どうしてこんな事が派遣会社だけによくあるのでしょうか。
スタッフを舐めてるんでしょうか。いい加減なんでしょうか。

Aベストアンサー

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってるから、毎日21時まで働いてるみたいです。
不確定案件への連絡業務が押しても仕方ないと思ってますけど・・・

私がこういう事情を察するようになったきっかけは、総務部で代表接客を派遣で経験してからです。
毎日、上司が嫌う派遣会社の飛び込み営業のみを追っ払って、契約中の派遣元からの電話を取って、派遣の面接でお茶出して、上司の派遣元や求職者に対する愚痴を聞いて、始めて派遣先の本音を知りました。
で、上司自体も繁忙期は休出やタクシーで帰宅する状態だったので、人は必要だけど、なかなか、派遣元へ返答する時間が取れない状態でした。参考まで。

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってる...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Q派遣先決定後、同じ派遣会社で別の良い条件の仕事が…

初めまして。来月から、初めての派遣社員として勤務が決まっているものです。

以前から登録していた派遣会社のネットである案件に応募したところ、決まりました。

(派遣先へは、営業の方と顔合わせ?に行き、数時間後にはOKをいただきました。)

数日後には派遣会社に出向き、雇用契約とかでしょうか、社会保険などの事務手続きに行く予定です。

今回の仕事が10年以上の経験のある仕事だったため、それが採用OKの基準だったかと。

すると今決まっている同じ業種で、違う案件がUPされてました。

・時給が50円高い。・勤務時間が、希望により近い。・交通費の負担が少し安くなる。

それぞれ、ちょっとだけですが、利点があります。

常識的に、派遣会社の担当の人に「応募したい」と言ってみてもいいものでしょうか?

派遣会社側は、登録者に良い案件があればネットに出る前に打診があるような…

知ってても、派遣先の手前言わないのでしょうか?(その求人が、派遣先との条件に合ってない場合などあるかと思いますが。)

前置きが長くなりましたが…

・今決まっている派遣先以外で気になる案件があった場合、この状況でどのように派遣会社に聞いてみればよいのでしょうか?(タイミングもあるでしょうが、少しでも条件がいい方が…)
うまく派遣会社に交されてしまわないでしょうか?

・派遣以外で、正社員などで転職活動をしていることは伝えておいた方がいいでしょうか?

・転職活動していてもなかなか再就職決まらず、最終的に派遣を選びましたが、派遣だとこんなに簡単に決まることに少し驚きました。そういうものなのでしょうか?


派遣のご経験のある方などで、派遣会社との上手な付き合い方を伝授していただけるとありがたいです。

初めまして。来月から、初めての派遣社員として勤務が決まっているものです。

以前から登録していた派遣会社のネットである案件に応募したところ、決まりました。

(派遣先へは、営業の方と顔合わせ?に行き、数時間後にはOKをいただきました。)

数日後には派遣会社に出向き、雇用契約とかでしょうか、社会保険などの事務手続きに行く予定です。

今回の仕事が10年以上の経験のある仕事だったため、それが採用OKの基準だったかと。

すると今決まっている同じ業種で、違う案件がUPされてました。

・時...続きを読む

Aベストアンサー

40過ぎの会社員です。

派遣社員さんが正社員の口も探しておられるのは珍しくありません。正社員が見つかれば、契約途中でも即辞めるというおつもりでなければ、別に申告する必要もないことだと思います。
もちろん、質問者さまが登録しておられる会社が、そういうことがあるなら申告しておくようにというルールであれば別です。

派遣だとすぐに見つけることができるのは当然です。
正社員は簡単に首が切れません。けれど世の中には、シュガー社員と呼ばれるような困った人もいます。会社にとって、中途採用と言うのは、即戦力のベテランに出会えるチャンスである一方で、困ったちゃんを抱え込んでしまうリスクもあります。
その点、派遣社員さんは、派遣会社というフィルターを通してきます。期間も決めて派遣してもらう場合が多いですから、比較的デキる人を確保できるうえに、困った人が来る確率は低い。仮に来てしまってもクビにしやすいというメリットがあります。

今回の件は、同じ派遣会社に別の会社からの求人なのですよね。
応募は止めておかれる方が無難だと思います。今回決まった会社への派遣が短期間のものでしたら、「この求人が良かったなぁ。今回のが終わるまで決まらずに残っていてくれないかしら。」くらいの冗談なら、相手と親しければ許されるかもしれませんけれど。
考えてみてください。質問者さまが派遣会社側の立場だったら、派遣会社に求人を出している会社の側だったら、どうでしょう?

一度決まったのに、自分にとって良いものがあれば乗り換える。捨てられた会社の方には、派遣会社が詫びを入れて、次の候補者をおくらないといけません。質問者さまが派遣会社の方だったら、そんな詫びは嫌ではありませんか?
それに、新しい会社にも「願っていた通りの人です、来てください。」と言われたとして、また、より良い条件の会社があったら、そっちに行きたいとキャンセルをされんじゃないかと思わないでしょうか?

派遣を依頼した会社にしてみれば、一度はお願いすると決まったのに、より良い条件の会社があると、そっちへ行っちゃったわけですよね。
質問者さまが、会社の人事をしていらっしゃったら、どうでしょう?
お住まいの地域によりますが、派遣会社も一つではありません。そんなドタキャンを許す会社に頼まなくても、他に頼むわ、とならないでしょうか?

求人と求職のマッチングというのは、一種の運があります。
決まった直後に、より良い条件を見つけてしまったのはアンラッキーですが、信義を通すことも社会人としてのマナーの一つかと思います。
法的なことだけを言えば、まだ契約をしていなければ乗り換えは自由ですが、それで迷惑を被る側にも感情はありますよ。

40過ぎの会社員です。

派遣社員さんが正社員の口も探しておられるのは珍しくありません。正社員が見つかれば、契約途中でも即辞めるというおつもりでなければ、別に申告する必要もないことだと思います。
もちろん、質問者さまが登録しておられる会社が、そういうことがあるなら申告しておくようにというルールであれば別です。

派遣だとすぐに見つけることができるのは当然です。
正社員は簡単に首が切れません。けれど世の中には、シュガー社員と呼ばれるような困った人もいます。会社にとって、中途採用と...続きを読む

Q派遣会社に電話する時間

仕事を紹介されて派遣会社に返事を明日、なるべく早くしたいのですが、現在働いているため、お昼休みしか電話できません。やはり、この時間帯はダメですかね。

Aベストアンサー

こんばんは。初めまして。

派遣会社によると思いますが、お昼時間などの対応(特に仕事を持っている人が連絡してくる場合が多いので)に誰かしら待機(電話番)していると思います。
なので、お昼休み時間でも大丈夫ですよ。

依頼したお仕事を断る場合はそれでOK。

依頼したお仕事を引き受ける場合は、その後も(その仕事について)連絡を取り合う必要性が出てくるので、夕方過ぎ(noyokoさんのお仕事終業後に)再度連絡する(連絡がくる)可能性があると思います。

Q派遣会社からの午後9時以降の電話ってどう思いますか?

先日ある派遣会社に登録しました。
午後9時半頃に電話があり、ちょうど主人が夕食と重なりバタバタしていたので折り返しかけると言って電話を切ったのですが、主人から「こんな時間に派遣から電話があるのはおかしい」と疑われ、大喧嘩になってしまいました。

別に数社派遣登録をしていますが、こんな夜分にかかってくるのは初めてです。
現在仕事をしていると登録時に説明しているならまだしも、仕事を探していると先週水曜日に登録に行ったばかりです。

派遣会社では9時以降に電話をかけるのは当然の行動なのでしょうか?
あまりにも非常識すぎて困惑しています。

Aベストアンサー

派遣ネットに求人出してる小さな派遣会社は、平気で22時30分にかけてきました。
ちなみに、大手新聞社の電話アンケは22時まで通常発信なさってますから、当たり前的なんでしょうね・・・人手足りないから仕方ないと思います。
以前派遣元営業に直接訊ねてみましたが、派遣先自体が残業や営業してるから、それが終わってからの対応になるそうですので、派遣元営業自体は22時~24時まで働く事が珍しくないそうです。逆にスタッフさんも夜遅くじゃないと捕まらないそうです。
電話発信者がスタッフ画面を細部まで見て発信する暇自体がないんだと思います。電話禁止タイムが見えてなかったんじゃないでしょうか。参考まで。

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q登録した派遣会社への電話のかけかた

登録済みの派遣会社に電話をかけようと思っています。

「○○です」と名乗ったあとは、
「お疲れ様です」でよいのでしょうか?
それとも「お世話になっております」の方がよいのでしょうか?

初歩的なことですみませんが、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

こんばんは。

人事で採用や教育研修を担当してきた者に過ぎません。

相手が派遣会社の登録先に限らず、派遣会社にお世話になり仕事を紹介などやアドバイスなど様々な面でお世話になっている以上においては、あまり深く考えず、普通にお世話になっています、でよいのではないかと思います。

派遣会社の社員や従業員であれば「お疲れ様です」も良いと思いますが、目的によりも違ってくるので断言はできませんが、すなおに「お世話になる」以上はお世話になっていることは事実かと思いますので、その方が賢明かと思います。
一概に何が間違いか正解かは断定できずすみません。

参考程度にでもなれば幸いです。

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q長期派遣か?やはり正社員か?悩みます。。。

都内で派遣社員をしている40代独身女性です。一人暮らし。
出来れば同じような境遇の方に聞いてみたいです。
派遣をしていますが、やはり社員になりたいです。ただ年齢はかなりいってるので半ば無理かもしれませんが、、以前は勿論正社員でした。
ですが不況のあおりで会社が倒産10年以上勤務した会社はなくなり、41歳独身・・・
いろいろ受けたけど落ちるので派遣登録もしてたら、運よく採用になり、生活もあるので働いています。

ただ勿論正社員でまた働きたいと思っています。しかし年をとると難しいと思い、若いうちに社員になってたのにまさかの倒産で。。。。
40すぎて派遣でもちゃんとした会社に就業できてるのはありがたいことですが、将来不安です。

ただ今の勤務先は、とくに大きな不満もなく、、仕事も社員も派遣も関係なく任されている勤務先です。一緒に仕事をするひとも嫌でもなく、ただかなり忙しく残業があり、プライベートが充実できないことは不満ですが(-_-;) ・・・。
また、大変忙しくこの不況の中伸びている業界(会社)なので凄く忙しくさらに忙しくなるようです。
仕事にも慣れてきてるので、どんどん任されてきてますし、辞めないでね、といないと困るとありがたいことに言われてはいますが・・・
心では微妙な気持ちです(苦笑)

しかし、現状を捨て正社員を本気で探すのにも、つい日々に追われてがなかなか気合いがはいりません。私が若ければ何も悩まなかったと思います(><)


ただ、40すぎです。この先結婚予定もみえないし(諦めてはいませんし婚活もしてますwしかしこれまた若くないので先行きかなりグレーです・・・)
派遣は不安に感じます(社員もいまの時代わかりませんが、派遣より待遇面はやはりましに感じますので社員もわからないよというレスはパス下さい)
収入面でもやはり社員時代よりかなり落ちてしまい、一人暮らしは今後病気になたりとか入院などあっても派遣だと時給なのでやめるだけ(無収入)になってしまうわけで。
社員時代ならそういう面でもいろいろあったのですが・・・

相談は、年齢的になかなか派遣でも仕事がない時代に雇ってもらえた、今の勤務先で長く頑張るか(会社は伸びてて契約も5条契約なので一応長期)、いまからやはり福利厚生などのある社員探して、
ここをやめるか、、、同じような皆さんどう考えてますか?

今のとこに不満あまりないとずるずる更新してしまいそうで、、
ちなみに就業先は大手で、派遣からで社員というのはやってないので無理です。
そういう可能性でもあれば勿論ここに残るほうが楽ではあるのですが。
最近また仕事を任され、責任感じてきています(どんどんやめにくい?)
使えないババアにはなりたくないので^^;仕事は頑張ってはいるのですが、なんだか社員時代よりハードでちょっとなんだかなぁという感じもあります・・・(派遣は交通費さえでないし)


ちょこちょこネットで応募したりしてますが、とにかく年齢的に応募できるとこがほんとなくて、職種を変えてでも正社員探すべきか(現在は事務です)⇒例えば販売やマッサージや介護や仲居??
ずっと貿易や営業事務してて経験がデスクワークなのでやる気あってもはねられそうですが^^;

ここで更新していくか、やめたい会社じゃないけど将来不安なので小さい会社でもなんでも社員探すか、みなs何ならどうしますか?

夏の終わりにまた更新時期なので考えてしまいました。
お忙しい中もし何か思うとこあったりアドバイスいただけたらと思います。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしている40代独身女性です。一人暮らし。
出来れば同じような境遇の方に聞いてみたいです。
派遣をしていますが、やはり社員になりたいです。ただ年齢はかなりいってるので半ば無理かもしれませんが、、以前は勿論正社員でした。
ですが不況のあおりで会社が倒産10年以上勤務した会社はなくなり、41歳独身・・・
いろいろ受けたけど落ちるので派遣登録もしてたら、運よく採用になり、生活もあるので働いています。

ただ勿論正社員でまた働きたいと思っています。しかし年をとると難しいと思い、...続きを読む

Aベストアンサー

私は長く派遣社員を続けていました。
途中で正社員になったりもしましたが、職場に恵まれず、大手企業(派遣先)で働くほうが働きやすく、サービス残業もないので、居座っていた感じです。

ただ、大手企業でも派遣社員が契約終了になっていくなど、更新ごとにドキドキするような状況になったため、不安になり、正社員で活動をしました。
私も忙しかったですが、仕事後の時間をうまく使って面接に行ったり、職探しを電車の中でしたり、頑張って大手のグループ会社に入社しました。

私の場合は、思いつきに近い感じで30歳くらいでWEBデザイナーの学校に行って、ディレクターの道へ進んでいたので、今の会社には35歳で就職しました。
若い業界なので、浮いていますが、若く見られるよう、美容に気を付けるようになりました。

> 仕事にも慣れてきてるので、どんどん任されてきてますし、辞めないでね、といないと困るとありがたいことに言われてはいますが・・・
心では微妙な気持ちです(苦笑)

もし派遣先の上の方と親しくなっている、派遣から正社員になった実績がある、などがあるなら、上のかたに「この職場が気に入っていますが、ずっと派遣でいることに不安があり・・・」のような相談をするのも手ですが、無理そうなら最初から言わずに転職活動をするのが良いと思います。
いくつだからダメというのはありません。もちろん年齢で不利になることは覚悟してくださいね。
人材紹介会社に登録することもお勧めします。私は結果的に自己応募で受かりましたが、人材紹介だと、面接の練習をさせてくれたり、書類の書きかたもアドバイスしてくれたりします。
(このアドバイスの違いには、人材紹介会社や担当によって異なりますが・・・)

正社員になって、残業代が給与に込みになってしまったので、年収が一旦下がりましたが、追いついてきましたし、何より安定して毎月給与が入ることが、年齢が上がった今、安心感があります。
私は正社員になって良かったと思っています。

今の職場に不満がないのなら、あまり妥協しない勤務先を探すのも良いのではないでしょうか。
給与が下がると、後悔になりますよね。私もできるだけ年俸の高い会社を探して受けました。

私は長く派遣社員を続けていました。
途中で正社員になったりもしましたが、職場に恵まれず、大手企業(派遣先)で働くほうが働きやすく、サービス残業もないので、居座っていた感じです。

ただ、大手企業でも派遣社員が契約終了になっていくなど、更新ごとにドキドキするような状況になったため、不安になり、正社員で活動をしました。
私も忙しかったですが、仕事後の時間をうまく使って面接に行ったり、職探しを電車の中でしたり、頑張って大手のグループ会社に入社しました。

私の場合は、思いつきに近い感...続きを読む

Q派遣社員登録の方法を教えて下さい

こんな初歩的な質問ですが、訊くは一時の恥と申しますので思い切って質問させて頂きます。

私はまずは行動せねばと、しかしどう動くべきか分からず、派遣社員登録の方法について調べていたのですが、良く分かりませんでした。
他の方の質問も検索しましたが・・・。

1、私の住所は地方都市です。
その地域のどこかで登録するものなのでしょうか?
或いはネット登録とかなのでしょうか?

2、どの様な手続きを踏むものですか?

3、どの段階で社会的に派遣社員として扱われる様になるのでしょうか?

以上、回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

派遣には特定派遣と一般派遣があります。ふつう、派遣といえば一般派遣のことなので、それについて書きます。

派遣会社がとってきた仕事に応じて求人を出します。既に登録している人で間に合う場合は出さないこともあります。出す媒体はハローワーク、メルマガ、求人広告などです。

派遣会社に登録しに行きます。大抵は書類を書いて、面接を受けます。今は短期派遣についてはうるさくなっていて、1か月未満の派遣は昼間の学生や同居家族の収入が500万以上、60歳以上に限られるものが多いです。ただし、特殊な業種ではその限りではありません。「請負」の場合はこの条件とは無関係になります。

会社によってはスキルチェックや性格検査があることもあります。一定基準以下だと登録そのものができないこともあります。

登録がされ、その仕事がもらえる様なら既定の日に入れます。登録はできるけど、その仕事をもらえない場合はできる仕事が来るまで待つことになります。その間に他の派遣会社の仕事やほかの仕事が入ればそちらを優先すればよく、その会社の仕事だけ待つ人はいません。

仕事をやっている期間だけその派遣会社と契約していることになり、終了すればその時点で「退職」になります。

派遣には特定派遣と一般派遣があります。ふつう、派遣といえば一般派遣のことなので、それについて書きます。

派遣会社がとってきた仕事に応じて求人を出します。既に登録している人で間に合う場合は出さないこともあります。出す媒体はハローワーク、メルマガ、求人広告などです。

派遣会社に登録しに行きます。大抵は書類を書いて、面接を受けます。今は短期派遣についてはうるさくなっていて、1か月未満の派遣は昼間の学生や同居家族の収入が500万以上、60歳以上に限られるものが多いです。ただし、特殊な業...続きを読む


人気Q&Aランキング