入社後すぐに有給休暇が付与された場合 例えば入社が10月で有給休暇も10月からフルで10日間付与の場

入社後すぐに有給休暇が付与された場合
例えば入社が10月で有給休暇も10月からフルで10日間付与の場合次の有給休暇は翌年の10月から付与されるのでしょうか？
それとも4月でしょうか？　　
有給休暇の有効期限はいつまででしょうか？

No.7 回答者： 銀鱗 回答日時： 2023/10/08 15:34

入社すぐに取得できるという事ですのでその有給休暇は、

年次有給休暇ではなく、特別休暇扱いなのでしょう。

(`・ω・´) 勘違いだろうと思いますよ。

この回答へのお礼

会社からは年間有給としてと言われました
確かにネットでも調べたら有給休暇は前倒しも可能と書いてありました

お礼日時：2023/10/08 15:44

No.6 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2023/10/08 15:17

全て会社規定に関する物なので、お勤めの会社に聞かなければ正解は得られません。

有給に関して法律で決められているのは最低日数にと有効期間です。
これを超えて与えても全く問題はありません。
だから正解を知りたければ会社に聞く以外の方法はありません。

この回答へのお礼

会社に直接聞いてみようと思います

お礼日時：2023/10/08 15:24

No.5 回答者： cactus2 回答日時： 2023/10/08 15:13

まず入社後に直ぐに有給が付与される会社は存在しません。

ほとんどは試用期間を終えてから、更に半年後に指定日数が
付与されます。
改めて会社に確認しましょう。

有給休暇の有効期限は２年です。２年後には雇用者の同意が
無くても、自然消滅されます。ちなみに昔は残日有給を金に
換えて支給されていましたが、法改正により換金は出来なく
なっています。有給が付与された日より数えて、２年後には
自然消滅します。

この回答へのお礼

いいえ会社の人事に聞いたら有給すぐ使えると言われましたし申請もできました

お礼日時：2023/10/08 15:28

No.4 回答者： angkor_h 回答日時： 2023/10/08 15:11

有給休暇の付与は労基法上、

初回付与は、入社後の6か月勤務継続後に10日、で、
それ以降は、更に1年の勤務継続後に、が基本です。

会社によっては、この期間を縮めて、全社員一斉に更新、
と言う場合もあります。
入社直後に有給休暇付与という事自体が優遇になっているので、
更新時期は、会社にお尋ねください。

この回答へのお礼

基本的にはそうなんですね　　
うちの会社は例外なんですね

お礼日時：2023/10/08 15:33

No.3 回答者： bagus3 回答日時： 2023/10/08 15:01

有給休暇は、少なくとも入社後６か月たたないと

もらえません
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …

この回答へのお礼

人事に聞いたら有給使えると言われ実際に申請もしました

お礼日時：2023/10/08 15:30

No.2 回答者： two_of_endlife 回答日時： 2023/10/08 15:00

下記連休前→長期連休前

No.1 回答者： two_of_endlife 回答日時： 2023/10/08 14:59

有給は半年後から、以後一年後

フル勤務しているなら
半年後に10日
以後11日から毎年2日程度増える。

あくまで法定は。

自分の働いている会社の福利厚生にもよる。

たとえば、下記連休前は有給ではなく特別休暇で有給は消費せず休めるなど。

労働条件通知書や協定の確認をしてみてくでさい。

有効期限は2年です。（法定は）

この回答へのお礼

有効期限は2年つまり再来年なんですね
雇用契約書には初回11日、毎年4月に22日付与と書いてありますがこんなに貰えるんでしょうか？

お礼日時：2023/10/08 15:23