入社後すぐに有給休暇が付与された場合例えば入社が10月で有給休暇も10月からフルで10日間付与の場

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質問者：ikimonojapan
質問日時：2023/10/08 14:55
回答数：7件

入社後すぐに有給休暇が付与された場合
例えば入社が10月で有給休暇も10月からフルで10日間付与の場合次の有給休暇は翌年の10月から付与されるのでしょうか？
それとも4月でしょうか？　　
有給休暇の有効期限はいつまででしょうか？

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回答 (7件)

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No.7

回答者：銀鱗
回答日時：2023/10/08 15:34

入社すぐに取得できるという事ですのでその有給休暇は、

年次有給休暇ではなく、特別休暇扱いなのでしょう。

(`・ω・´) 勘違いだろうと思いますよ。

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この回答へのお礼

会社からは年間有給としてと言われました
確かにネットでも調べたら有給休暇は前倒しも可能と書いてありました

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お礼日時：2023/10/08 15:44

No.6

回答者： hagecyabinn
回答日時：2023/10/08 15:17

全て会社規定に関する物なので、お勤めの会社に聞かなければ正解は得られません。

有給に関して法律で決められているのは最低日数にと有効期間です。
これを超えて与えても全く問題はありません。
だから正解を知りたければ会社に聞く以外の方法はありません。

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この回答へのお礼

会社に直接聞いてみようと思います

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お礼日時：2023/10/08 15:24

No.5

回答者： cactus2
回答日時：2023/10/08 15:13

まず入社後に直ぐに有給が付与される会社は存在しません。

ほとんどは試用期間を終えてから、更に半年後に指定日数が
付与されます。
改めて会社に確認しましょう。

有給休暇の有効期限は２年です。２年後には雇用者の同意が
無くても、自然消滅されます。ちなみに昔は残日有給を金に
換えて支給されていましたが、法改正により換金は出来なく
なっています。有給が付与された日より数えて、２年後には
自然消滅します。