
A 回答 (21件中1~10件)
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No.21
- 回答日時:
『契約』を『解約』する事は、『可能』ですよ。
ただ、それは『契約書』の『内容』に依っては、『解約』が困難な場合も有りますので、然るべき『弁護士』若しくは、各都道府県に有る『弁護士会』や『法テラス』等に、相談された方が良いと思います。
『法テラス』は、費用が無い方や『法律』の『知識』を持たない方には、係る費用負担を肩代わりして戴ける場合も有りますので、良いと思いますよ。
それと、あまり堅苦しくお考えにならないで下さいね。
大丈夫ですからね。
もう一つは、貴方には、『学業』との『両立』が『困難』であるという『立派』な『理由』があるのですから、バイト先の『責任者』の方に『誠実』に『誠意』を持ってお話しをされたら、如何ですか。
物分りのある『責任者』の方で在れば、案外、スムーズに『解約』に応じて戴ける場合も有ると思いますよ。
No.20
- 回答日時:
初出勤前のバイトを辞退することは可能でしょうか?
→可能です
契約を結んだ後で辞めることを伝えるのは厳しいでしょうか
→厳しいですが可能です
但しケースによっては違約金等のペナルティーが発生しますので、以後「契約」の際には慎重になるべきです
質問者様が初出勤前のバイトを辞退して、その雇い主が困る場合がありますが、これについては自己責任ですので、多くの場合、雇用側は想定していると思いますので、学業と両立できないと判断したのであれば、その意思に従うべきです
ただ、貴方の信用にはキズがつきます
信用に重きをおく方々は多くいますので、ご自身の信用は大切にするべきです
学業か?信用か?
選択するのは、貴方です
No.18
- 回答日時:
可能だと思いますが、あなたが質問したことをあなたがバイト先の人間だったらと考えてみたらどうですか?あなたの人間としての器の問題ですね。
約束を守らないような輩はほんと迷惑です。No.17
- 回答日時:
できるでしょうけど、私なら同じ業界噂回しまくりますね。
「◯◯校の□□は危険」って。世の中狭いから、昔知ってた人と再雇用で同じ職場になったことあります。また、別の人に「あいつ何故採ったんですか」と言われてすぐにクビになった人がいます。No.16
- 回答日時:
日付上済んだ話かも知れませんが…当日になって辞めるのは常識的ではないと思います。
人数に余裕がある等、必要性無いのに入れてるなら別ですが、普通は代わりの人を用意する期間も無いと、非常に迷惑になります。
もっと前か、働いてみて判断するかの問題です。
いきなり過ぎて事業に支障を来す際など、下手すると金銭問題に発達する可能性もあるので、タイミングを考えるべきかと…
No.15
- 回答日時:
バイトだから責任は軽いと書いてある方は間違え。
バイトを日本語に置き換えると臨時店員等と言いますから、労働契約している以上、責任は伴います。
ボランティアじゃないですよ。ちゃんとお金をもらう立場なんですから労基法が関わって来ます。
軽いなら、店主はみんなバイトにすれば簡単に解雇できますからね。その方の意見を借りるならば…
No.12
- 回答日時:
出来ますよ。
勤務先に連絡して「都合で出勤できなくなった」と言えばいいだけです。早いうちに連絡しましょう。ただし、
>学業との両立が厳しいなと感じた
そんなことは最初からわかっていたことですよね。それでもバイトしようと思ったんですよね。
急用でもないのにそんなことで出勤しないようでは、あなたの将来が危ういです。正式に務めることになっても「仕事が合わない」とか言ってやめるんでしょうね。 無責任はなはだしいと言えるでしょう。
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