仕事で、大きな声で怒鳴られましたこれってパワハラにならないですかね？先日、普段から言い合う相手か

Question

仕事で、大きな声で怒鳴られました
これってパワハラにならないですかね？

先日、普段から言い合う相手から、突然上記ありました。こちらにも落ち度があったのでなだめるように会話はしていましたが、周りからはなんかやってるなーとは思われたと思います。
後から思い返すとムカムカしてきており、ギャフンと言わせたいなあ、と
パワハラで訴えられないですかね？

①私が調査して相手（Aさん）に対応指示
②調査結果で別の問題の可能性が浮上
③この時、まだ調査結果を共有せず、追加調査
④Aさんが途中の調査結果を聞きつけ、なんで早く教えないの、そんなんじゃ困るよ、と大きな声で怒り
⑤対応について、私も少し折れる形で調整
⑥その後、追加調査で当初見解を肯定

私としては1度決めたことを変えたくない、また初期調査結果に間違いはないと思っていて、共有が遅かったことは反省なのですが、
それは置いておいて、大声で威嚇してきたあの態度が後からムカムカきています
それがなくても、最近ずっと感情的なやり取りになっていて仕事も進まないし
今回を機会にどうにかなんないかなーと

アドバイスあればよろしくお願いします(＞人＜;)

ツバグラー · Accepted Answer

ギャフンと言わせれば良いのですよね
なら社内の担当に訴えれば良いのでは
先の皆さん程オオゴトにせずともギャフンくらい言わせられるんじゃないですかね
上に訴える→上からその人に事実確認と注意→ギャフン！
かなと
社内に訴える時点であなたがギャフンと言っちゃう事は有ります(先の皆さんのように「パワハラには当たらない」とあしらわれる事も)し、言わせた後のあなた達双方の評判も気がかりですが
とは言え裁判だのオオゴトにせずともギャフンくらい言わせられるんじゃないですかね

koyuki2426 · Answer

感情的なやりとりになっているのであれば、それは喧嘩ですね。
あなたも言いたいことを言っているわけですし、一方的に威喝されているわけではない。
いつもしているのであれば、またやっているな　と周囲は見ているでしょう。

パワハラで訴えたいなら、周りからみても　あれは明らかにパワハラだわなと認知されないとね。

今回の状況だと、相手は理不尽なことを言っているわけではないようです。
現場で動いている人間にとっては、公の調査結果によって動いているわけで、今回は初めの結果で間違っていなかったのでしょうが、間違っていたなら、面倒なことになっていたのでしょう？
そこは、質問者さんもわかっていること思います。
だからといって、怒鳴り散らしていいわけではないです。

大きな声で怒鳴ってくる相手には、普段よりむしろ小さな声で対応する。
相手が一方的に怒鳴り散らしている構図をつくり、周囲の人間が仲裁に入ってくるようにさせる。
お互い大きな声で言い合わないことです。
今の状況では、あなたがパワハラされている人には到底みえません。

chika-chm · Answer

お互いに同じような考え方（ギャフンと言わせたい）、お互いにイライラしているから、言い合いになるんじゃないですかね？
似た性格なのかもしれませんね。

ギャフンと言わせたい、そういう気持ちだから終わらないのだと思います。

あなたが大人になって、感情的に言い返さないことだと思いますね
いつも言い返す相手が、何も言い返せず自分の非だけ認めて、さっさと仕事に戻ったら？
→これも拍子抜けした形になりませんか？
相手も我に戻る、かもしれません

あなたが１つ上の立場なら、部下にちゃんとした姿を見せないといけないと思いますよ。
そういう姿から、あなたへの信頼度が高まるんじゃないですかね

お互いに感情的な言い合いは、周囲から観てどうなのでしょう？
足の引っ張りあいしていませんか？

あなたが、女性なのか？男性なのか？年齢も分かりませんけど…
例えば女性だとしたら、生理前のイライラもありますし…男女共通だと寝不足とか、禁煙してるとか…違う要因から基本的なイライラがあったのなら、そちらに対応すべきではないですかね？

言い合いする相手はどんな立場なのか分かりませんが、いつも関わる相手だから、遠慮や配慮がなくなりよけい抑制が効かなくてムカムカするんじゃないですかね？
相手があなたの上司、年上っていうことはないですか？
一度、ギャフンと言わせたい気持ちを置いておいて、あなたの体調からくる原因を見直してみては？
イライラは身体に良くないですからね。
胃にストレス感じさせている状態ですけど、個人差あってあなたの身体の弱い場所に症状出てきますよ？

ギャフンと言わせたい行動や、考え方こそが感情的だと気づきましょう

ツバグラー · Answer

なら上司で正解ですね
注意すらせず何も変わらない(=言った上司で止められた)なら担当、とかだんだん上に上げてくのが現実的じゃないですかね
少し大人しくしてくれりゃ御の字ですから、何も裁判沙汰まで考えるのは大袈裟ですよね

lv4u · Answer

パワハラには該当しない。

XR500 · Answer

仕事ですから好きでもない相手（アナタ）とも話さなきゃいけないんです。
そんな相手に良い顔ばかりはしていられません。

joypeet · Answer

パワハラの訴訟は
パワハラの証拠をおさえる
パワハラの内容を会社に相談する
パワハラを公的機関に相談する
パワハラを弁護士に相談して訴える
の方法があります
訴えるためには
手数料5000円から1万円
弁護士費用は50マンから100万
かかります
慰謝料を求めての訴訟ですが判決が下りるまで
1年以上かかります
貴方のミスがなければ相手は怒鳴ることはなかった
の葉パワハラと言えません
ちゃんとしているのに罵倒した怒鳴ってきたというのがパワハラですからほぼ勝ち目はありません
訴訟して敗訴すると相手の弁護士費用も支払うことになります
その間会社に在籍できると思いますか？

仕事で、大きな声で怒鳴られました これってパワハラにならないですかね？ 先日、普段から言い合う相手か

ギャフンと言わせれば良いのですよね

感情的なやりとりになっているのであれば、それは喧嘩ですね。

お互いに同じような考え方（ギャフンと言わせたい）、お互いにイライラしているから、言い合いになるんじゃないですかね？

なら上司で正解ですね

パワハラには該当しない。

仕事ですから好きでもない相手（アナタ）とも話さなきゃいけないんです。

パワハラの訴訟は

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