A 回答 (12件中1~10件)
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No.12
- 回答日時:
業種職種によりますね。
その日だから、暇で休んでも支障がない むしろ他の日より休んで問題ないところもあれば、その日だからこそ休むのは顰蹙を買うところもある。
みんな休みたいからね。
社歴が浅くても、それくらいわかるでしょ。
有休とるのに理由はいらないのだけど、業種職種によって、そうそう勝手が許されるないところもあるってことです。
No.10
- 回答日時:
まあ、会社が普通のところなら、有給を付加して10連休もOKになると思いますが、そうじゃあない会社が日本では多い気もします。
他の方が有給申請するより早く、会社に申し出たほうがいいと思います。
No.9
- 回答日時:
「本当はみんな有給取りたい でもみんなが休んだら 会社とお客が大変だ」と考える者と
「長く連休取れば遊べる 会社? 行きたい奴が行けばいい」と考える者とは 同じではない。
むろん どちらが正しいという訳ではない。
が どちらが必要かは 管理者が馬鹿でないなら 少なくとも判断材料にはする。
そういった上で もっともデメリットを少なく 要求を通すよう 努力すべきだろう。
有給は駄目とは言えないが 「その日は出社は必要なので 出来るだけ皆には来てもらっている 君だけが有給で休みかね」とは言われる可能性はある。
もっと酷い場合は 憎々しい顔で目をピクピクさせて 溜息ついて黙って見つめるかもしれない。
「私用」と言う場合は それなりにもっともらしく言う準備は必要だろう。
でないと「こいつはみんなが我慢している時に 平気で遊びに行くやつだ」と みなから扱われる。
No.8
- 回答日時:
うちの会社は、メンバー同士が話し合って有休使って連休にしてますね。
会社としては業務が滞りなく行われていることが大事なので。いつも同じ人が連休にしてるわけではなく、わりと順番に取ってる感ある。No.6
- 回答日時:
有休消化は当然の権利ですので
全然問題ないと思います。
早い者勝ちなところがあるから早く言った方がいいですよ。
他の人も同じこと考えていたら
当然 取りにくくなってしまうもの。
理由は 私用です。でいいでと思います。
No.5
- 回答日時:
基本的には問題は無いですが、後は社内の問題なので何とも言えません。
会社によっては社長から新年の挨拶を兼ねて1年の事業計画等を発表する企業もあると思います。
そういう企業で特段の理由がない限り有休(欠勤)を認めないというのはあり得るかもしれません。
No.4
- 回答日時:
まあ年明け新年一発目に出勤日は出来れば全員顔揃えて、『今年も一年頑張ろう』みたいな挨拶を朝礼とかでいうのがまあ一般的でしょう。
会社側からしたらあまりいい気はしないでしょう。
ましてや入社2年目の小僧です。
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