A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
既回答のとおり としか・・・
年次有給休暇(有休)は、労働基準法の規定により、
従業員に5日以上取得させることが使用者に義務付けられた
休暇。
法定の義務を負い、違反したときに罰を受けるのは使用者(会社)になるんだけど、休むことも業務命令になるので使用者が拒否することは出来ない(有休取得を拒否して何らかのペナルティを受ける可能性もある)。
夏季/冬季休暇や病休などの特別休暇は、
有休に”加えて”付与することが認められている
休暇の1つ。
会社ごとの基準で付与する休暇で、法定の休暇である有休とは「別にカウントする」休暇。
因みに・・・国家公務員には今のところ、年に何日間を休むこと」という休暇を取得する日数についての規定はない。
しかし、政府が働き方改革を推進していることから、「休暇の効率的取得」が求められていて、半期ごとの人事評価で
毎月1日以上、半年で10日間程度は休むこと
管理職は休暇を取得しやすい職場環境を整備すると共に、部下の
休暇状況を把握し、休んでいない職員がいれば積極的に休暇を
取得するよう指導すること
などの目標を設定して、結果を出さないと昇進や昇給などに響くこともある(職務上の失敗よりも低評価にこともあるらしい)。
No.5
- 回答日時:
> 最低でも5日取らないといけない年次有給休暇
これは、会社員の意思によって取得日を決めることが要件です。
特別休暇は、会社が強制する取得日なので、
「最低でも5日」には該当しません。
No.4
- 回答日時:
年次有給休暇と特別休暇は別になります。
また、会社によっては傷病休暇があるところも
ありますがこれも別扱いになります。
>最低でも5日取らないといけない
これは、年次有給休暇で民間企業の場合
年次有給休暇年10日以上付与される労働者には
年5日以上の有給休暇消化を義務づけたもので
違反すると罰則があります。
なお、公務員はこの罰則から除外されていますが
民間に対して罰則を設けている関係上有給消化を
義務化しているようです。
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf
No.1さんのように、この罰則の抜け穴として
年末年始、ゴールデンウイーク、お盆の休暇を
年次有給休暇扱いにしている企業がありますが
限りなく黒に近いグレーとなります。
ブラック企業は法の抜け穴見つけるのうまい。
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