育休中の給料の決まり方

産後パパ育休、育児休業中の給料は基本的に「支払い義務なし」のようですが、産後パパ育休中に２週間とか育児休業中に2ヵ月半など月単位ではなく、半端な期間の場合、支払いはどのようになりますか。
企業ごとに任されているのでしょうか。

No.1 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2023/12/05 20:44

結論

　育児休業法には、育児休暇中の企業側の給与の支払いについての明記はありません。 雇用保険から育児休業給付金が支給されるため、育児休暇中に支払う給与が無給でも違法ではないのです。 ただし、育児休業給付金（雇用保険）で支給される金額は、大体過去二年間の給与水準の50~67%です。


以下は参考程度に
都道府県労働局所在地一覧で確認できます。
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaian …

令和4年8月22日（月）

照会先

雇用環境・均等局
職業生活両立課

課　　長　：平岡　宏一
課長補佐：吉崎　広明

(代表電話) 03 (5253) 1111

報道関係者各位

産後パパ育休（出生時育児休業）が10月１日から施行されます
～９月から周知広報を強化し、男性の育児休業取得を推進～

厚生労働省は、改正育児・介護休業法により今年10月１日から施行される「産後パパ育休」（出生時育児休業）や「育児休業の分割取得」等をＰＲするための周知広報を、下記のとおり９月から集中的に実施します。

＜周知広報実施内容＞
　・９月１日「男性の育児休業取得促進シンポジウム」（オンライン）を開催。【別添資料２参照】
　・都道府県労働局で改正育児・介護休業法説明会を順次開催。
　 イクメンプロジェクトでも企業・管理職・若年者層に向けたセミナーを開催。
　・都道府県労働局に設置の育児休業・産後パパ育休に関する「特別相談窓口」で育児休業に関するあらゆる相談に　対応。※
　・男性の育児休業取得促進のためのミニリーフレットを、各市区町村の母子保健窓口等を通じて出産予定の全て　の方に配付（９月以降）【別添資料３参照】。