社員が会社から搾取されている状態って、どんな状況のときそう言えるのですか。

締切済

質問者：elico-com
質問日時：2023/12/14 07:49
回答数：10件

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回答 (10件)

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No.10

回答者： tanzou2
回答日時：2023/12/15 04:03

会社が儲けを出しているのに、

従業員の給与に、その儲けが反映
されていないとき。

会社ばかりが儲けて、従業員は
貧乏。

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No.9

回答者： rose2011
回答日時：2023/12/14 13:07

広義には、会社側に法令上の違反があった場合でしょう。

すなわち、労働者は「法的に何らかの不利益を蒙っている状態」と言え、「不利益を被る＝搾取」と考えて差支えないと思います。

逆に最も狭義には、労働契約上の最重要事項は賃金面であり、「会社側に賃金面での契約違反があった場合」に限定されると思います。

たとえば「サビ残」は論外として。
正しく残業代は支払われるけど、法定労働時間を超過しているケースでは、労基法上は「労働者の時間を搾取している」と言えます。
しかし、経済的には搾取されていませんので、これを搾取と言うかどうかは、基本的には「個々の労働者の判断」に委ねられるのではないでしょうか。

また、広義と狭義の中間あたりに、「公正な評価」などが存在するかと思いますが。
人が人を評価する領域で、「職場の人間関係」に近いとか、労使双方が主観的であるなど、これが一番厄介かも知れません。
強いて言えば、「メンタルの搾取」とでも言いますか。

ただ、働く上でメンタルが弱くて良いことなど、一つもありませんし。
人間関係の問題はどこにでもあるので、転職で解決できない可能性も高いです。
従いメンタルは、パワハラなど法令違反がない場合は、主に労働者側の問題と思います。

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No.8

回答者： princeigor
回答日時：2023/12/14 10:48

雇用契約に違反する労働、労基に違反する労働を強いられている状況のとき。

契約したのは自分の意志だし、辞める自由があるので、これ以外には該当しないと思います。
強いられる要因はさまざまある。
会社にうまいこと金を貸し付けられていて身動きが取れない、辞められないとマインドコントロールされている、縁故採用なので辞めると恩人に迷惑がかかる、配偶者が同じ職場にいるので辞めると残った側の立場が悪くなる、雇用主が親族である、など。

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No.7

回答者： taunamlz
回答日時：2023/12/14 10:33

適切な賃金を払わずに労働させられる（労働している）状態のことです。

有名なところだと残業代の未払いです。
例えば
・仕事を持ち帰り、家で作業をする。
　→保育士が壁を飾るための工作を家でする
　→教師が家で採点する
　→翌日までに提出する資料を家で作成する。
・名ばかり管理職にする。
　→店長という名称だが、実態はただの正社員。
・タイムカード打刻後に残業させる。
　→残業時間の上限を超え無いことを強要するが、仕事量を減らすこともしない。

やりがい搾取というのもあります。
・アニメやゲームの制作会社
　→夢を実現させるため、最低賃金に近い金額でも文句を言わない
・保育士・教師・塾講師
　→子供が好きなので、最低賃金に近い金額でも文句を言わない。
・パート・アルバイト
　→正社員と同等の仕事をやらせ、責任も取らされるが、無知なので文句を言わない。

名ばかり事業主
実態は従業員であるにも関わらず、雇用はせずに個人事業主として会社と契約という形を取ります。
本来であれば会社同士の契約ですから、仕事量に応じた支払いを求めたり、勤務時間や作業方法は自由に決められるはずです。
しかし、会社が優位な立場のため、支払額は定額な上、作業時間や作業場所や作業方法を強要します。
そのくせ、残業時間を管理する必要がないため、作業量は膨大になることもあります。
しかも、問題が起きた場合に、個人事業主に対して損害賠償請求をすることもあります。
配達員・運転手・美容師・IT技術者・塾講師などが有名です。