No.9
- 回答日時:
派遣元責任者です。
「派遣会社の正社員」にはその派遣会社で営業や事務を行う人や、(常傭型)派遣社員として派遣先に出向く人がいます。
派遣先の会社は派遣社員を引き抜くような行為は禁止されていますから、原則的に自社の雇用に切り替えることは出来ません。
但し派遣先に雇用関係が移ることを目的とする紹介予定派遣では、派遣先の正社員になれる可能性があります。
No.8
- 回答日時:
なれないです。
すでに派遣会社の正社員になってるわけですから、そこから移ったら引き抜きになって違約金が発生したりしますよ。
まあ、派遣先から派遣会社へ交渉して、お金を払うことで認めてもらうこともありますが、そもそもそこまで優秀な人なら最初から派遣会社の正社員なんぞになってませんからね。
No.7
- 回答日時:
そうとは限りません。
派遣先の会社で通算5年以上働くと、派遣先会社に雇用されますが(そういうルールです)、正社員になるかどうかは分かりません。
派遣先会社はそういうことにならないように、5年以内で派遣切りをするのがふつうです。
No.5
- 回答日時:
派遣の正社員とは、派遣を斡旋してる社員ならね。
どういう契約をしてるかですよね。
派遣でお願いして優秀な人を引き抜く会社もあると思いますよ。
違約金を払うことになると思いますがね。
No.4
- 回答日時:
私が知る限り、極少数ですね。
派遣先(私の会社)と所属会社(派遣さんの)の合意が合って実現しました。
※ソコから何人も派遣して貰ってる
合意無しは引き抜きなので、関係悪化しそうです。。
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