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A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
深い意味など、ありません。
ただ単なる、職場からいなくなっていなければ、という例えの話で、何の意味もありません。要するに、例えどんなことがあっても、あなたは、プロジェクトチームのメンバーです、と言っただけの話です。
No.6
- 回答日時:
そんなことは気にする必要はありません。
その課長やあなたが優秀なのかどうかはわかりませんが、
用があるなら残っているでしょうし、そうじゃなけりゃ辞めているだけのこと。
私も長期のプロジェクトリーダーをやりましたが、有能なのは残ってそうじゃないのは消えました。 かわいそうなのは営業マンであまり優秀とは言えませんでしたが、何かの都合で社長の機嫌を損ねた(プロジェクトとは関係ない件で)らしく「3か月は給料を出すからそれまでに辞めろ」と言われたとか。そんなことを言う社長のほうが私はきらいでしたけどね。
No.5
- 回答日時:
言い方が気になるのは仕方ありませんが、確証がないことを気にしない方がいいですよ。
課長さんの真意は分かりませんが、貴方から「誰がいるか分からない」と言ったから、そう返しただけかもしれません。
そもそも、5年も先のことなんて誰も分かりませんし、すぐに辞めそうな人にプロジェクトの話はしないと思います。
抜擢されたのですから、頑張ってくださいな。
No.4
- 回答日時:
>2029年度までいくと、誰がチームにいるかわからないですね
私も課長を同じニュアンスで受取りました。
誰がチームにいるかわからない=誰か辞めてる可能性がある
そう読み取りましたよ。
>辞めてなければという言い方が少しん?となった
逆にその捉え方が「少しん?」となりました。
人事異動のルールって企業によって違うと思いますが、5年後を目指したプロジェクトチームを結成すれば大きな人事異動なんて滅多にないと思います。
それぞれの段階で必要な知識や経験が違う事もありますから、多少の入れ替えはあるだろうと思います。
何らかの理由で辞める人もいるかもしれませんが、人事異動で抜けるのは会社の都合ですから貴女が「誰がチームにいるかわからない」なんて発言する立場では無いと思います。
むしろ人事異動で「誰がチームにいるかわからない」と言ったなら会社(上司)批判というのが妥当な発言だと思います。
No.3
- 回答日時:
あなたの質問文と補足を拝読しました。
失礼ですが、あなたは現在のお仕事について実力を充分出し切れていないか、苦手分野もあり(失礼)引け目に思うところがいくつかお有りなのでしょうか。その引け目が思わせた
質問文のようにも感じられました‥個人的に。
年を取ると、意地悪な見方も加わり、ついつい斜めに見てしまう傾向があるみたい。
ねぇ、どうして課長さんがあなたにそういう言い方をしたか、課長さんの心中を想像してみましたか?私、あなたにわざとそういう言い方をしただけで、最初の回答者さんが仰った通りだと思うの。深い意味はなかったの。
あなたの質問の仕方が課長さんを少し刺激した。ハッキリ言うわね、不快にさせたようです。あなたにはわからなかったでしょう。
人は正論を言われると正直に言うとグサッと来るものです。これから未来のプロジェクトについて話し合おうとしている時に、職歴3年目の立場で(失礼)その頃には誰がチームにいるかわからない、という意味のことを言ってしまうと、正論過ぎて、そんなの皆同じように感じていることだよ。だけど、問題は誰が残ってる、辞めてるではなくて,2029年度のプロジェクトの内容が問題点というか、会議の「議案」なわけです。極端な言い方を許してもらうと「それを言っちゃおしまいよ」なわけです。タイミング的にも正論を言われると、マイナスの受け取り方をする人なら、あなたの言い方に対して「その頃には、今いる職員の何人が残っているというのだ。2029年度のプロジェクトについて話し合う意味があるのですか?」と言われているような気持ちにもなるから。
それで皮肉で話をあなたに振っただけ。
その人も課長歴が相当浅い人では?
悔しかったでしょうけど、スルーしてください。課長はプロジェクトの話をするうえで,それを言われることで出鼻をくじかれたようにも思ったんです。今更それを言うか?の気持
課長さん、まだ余裕がないんですよ。あなたは広い心で受け止めてあげましょう。心の中で,まだ余裕がなくてお気の毒と思っていたらいいです。
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