派遣の有給について

派遣先の正社員への転換評価基準に欠勤／遅刻無しがあります。
有給使用すれば問題無いです。
先月突発休があり派遣先には有給で申請しましたが派遣元に申請忘れをしてしまい事後申請は出来ないと回答されました。
上記の場合、派遣先には欠勤扱いという状況は認知されてしまうものでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： satoumasaru 回答日時： 2024/04/17 21:00

特に認知はされないでしょう。

それに認知されたところで派遣先にとっては欠勤であろうと有給であろうと関係ありません。
当日貴方が休んだという事実だけです。

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/04/18 08:58

＞派遣先には欠勤扱いという状況は認知されてしまうものでしょうか？

普通に欠勤でしょう。
そもそも、派遣先企業にとっては「急遽休んだ」という事実だけが重要であって、それが有休であるかどうかは関係ないと思います。


有給休暇は事前申請が原則ですから、突発的な休みで有休扱いになったところで、あくまでも事務処理の問題でしかないと思います。