仕事（派遣）を辞めるタイミングで悩んでいます ご覧頂きありがとうございます。 私は30代の女です。

仕事（派遣）を辞めるタイミングで悩んでいます


ご覧頂きありがとうございます。
私は30代の女です。
３ヶ月前結婚をしました。
結婚前から現在も働いている派遣先を辞めるタイミングを以前から悩んでいます。
私と夫は車で１時間程度の距離に住んでおり、現在は週末婚です。
平日は各々の家から職場が近いので別々の家から通う生活をしています。
結婚したことは派遣元、派遣先には伝えてます。

夫が多忙で帰りが遅いということもあり、結婚後すぐに同居しなくても良いかなと思っており、年内に引越せればな、くらいの感じで考えておりました。

今働いている派遣先の部署のメンバーは
私以外は正社員の方と再雇用の方がおられますが
みなさん後１年〜数ヶ月で退職や雇用形態が変わる方ばかりなのです。

先日、上司との雑談の中で
〇〇さん（私）も来年の6月までだし、
△さんも、◻︎さんもいついつまでで大変だ

という話をされて、
私が来年の6月まで居ると思われているのであれば
早めにいつ迄に辞めますと伝えた方が良いのではと
思い始めました。

仕事は8月〜来年1月末までが忙しく、
長期スパンの案件も動き出します。
なので、仕事が落ち着いた1月末まで働こうかなと個人的には思っておりますが、
後任を入れるなら引き継ぎを兼ねて忙しい部分を一緒にやった方が良いのか、それとも案件が始まる前に辞めた方が良いのか等色々悩んでいます。

派遣元の担当者に相談しましたが、
私が良い様にして貰えればいいとの事で
あまり取り合って貰えませんでした（笑）

派遣なのでそこまで色々考えなくてもいいとは思うのですが、今の部署の方には大変お世話になっているので、影響が極力少ないタイミングで辞めたいと思っています。

派遣先の上司に相談してみても良いものなのでしょうか？？

質問者からの補足コメント

• 辛口なコメントが多くて驚いています（笑）
  私も派遣なので余りあてにしないで欲しいと言うのが本音です。
  派遣の新婚の30代女が来年の6月まで居ると認識されている事に困ったので、こちらの意向を早めに伝えた方が良いのでは？と思ったのでこちらに質問しました。

    補足日時：2024/05/22 21:26

No.5 回答者： しまごん。 回答日時： 2024/05/23 07:49

補足読みました

どのように意向を伝えればいいかを
(タイミングや時期)

そうゆう風に仰るなら、
派遣の新婚の30代女が〜
そのまんまの事実を自分で書いててそう認識してることに困る？
そのように捉えられることを自分で書いて困るなら、
最初から書かなければ良かったと思いまずが。

特に、結婚からの仕事を辞めるタイミングが〜　に繋がり方が良く分からず、
書かなくても良かった情報じゃないかと...

No.4 回答者： しまごん。 回答日時： 2024/05/22 15:01

派遣の仕事(雇用する側)として

働いていたものです。

あなたは、
誰々さんが辞めるからとかで

良かれと思って

会社の為に？
と考えているのかもしれませんが、

正社員でもない派遣だと、
正直なところ、

そこまで
あなたが辞めたことで、迷惑被りません。
何とも思わないところです。

実際、
派遣元に相談しても取り合ってもらえなかった事実もあるし、

そこまで、あなたがいつ辞めても
あなたが考えてるほど相手側(会社)は困らないんです。

派遣なのでそこまでいろいろ考えなくてもいいと思いまずが
→ご自身で分かっているなら、
ここに書く必要も無かったですね

そんなに考えるだけの無駄な労力なんて捨てて
好きな時に辞めたい時に
辞めます　って一言言って、
辞めればいいだけです。

私も、
あなたのように、
相談されたことがありましたが、
〇〇さんの好きなようにどうぞ。
としか別に言いませんでした。

読んでいて、

あなたは会社に必要とされていると思っているかもしれませんが
実際はそうじゃないので、
いつ辞めても大丈夫です

深く考え過ぎて疲れるし、意味ないことです。

派遣先の上司に、
転職を考えてるので辞めます、
とかで良くて、影響が〜 とかは
相手からすれば何の影響も無いから、
テキトーな理由、又は最悪、
理由すらいらないです。

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/05/22 08:49

＞派遣元の担当者に相談しましたが…あまり取り合って貰えませんでした（笑）

まぁ、当然といえば当然だと思います。


いろいろ考えるだけ無駄な労力だと思います。
気持ちは理解しますが、そんなことを考えて出す結論を言えば「契約期間を全うする」という答えにしか近づきません。


＞年内に引越せればな、くらいの感じで考えておりました。

当初の気持ちを重視して11月末くらいで話合ってみては如何ですか？
その際には、「影響が極力少ないタイミングで辞めたい」と考えていることもちゃんと伝えるべきです。
そこからが相談（話合い）のスタートだと思います。

No.2 回答者： bathbadya 回答日時： 2024/05/21 17:50

＞　派遣先の上司に相談してみても良いものなのでしょうか？？

相談するとしたら、「通勤が大変なので、違う勤め先を探しても良いですか？」って、相談するのはどうですかね？

＞　後任を入れるなら引き継ぎを兼ねて忙しい部分を
＞　一緒にやった方が良いのか
忙しい時に、後任の面倒は見切れないと思う。
そもそも、派遣の方の業務は、「ルーチン作業を正確にこなすこと」なので、後任の指導は含まれていないはず。

No.1 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/05/21 17:46

＞派遣先の上司に相談してみても良いものなのでしょうか？？

全然いいです。

というかぜひ相談してください。

後任をどうするか、どのタイミングで入れるかは、派遣先が考えることであって、あなたが考えることではありません。

あなたに責任も権利もないことを考えているから迷うだけです。

派遣元には、派遣先と直接交渉したことは言わない方がいいかもしれません（言っちゃダメってことでもありませんが）。

営業スタッフによっては「私を通してください」ってご機嫌斜めになる人もいるので。