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退職届に記入する退職事由
既に職場の上司や人事部と退職について話をして、退職が決まりました。
その後、退職届の提出するのですが、退職事由が「一身上の都合は不可」となっています。
退職の理由は、社の体制・制度への不信感、IT時代に伴う希望業務の削減(衰退)によりこの先希望の業務に就けない、短期間の過度の異動や親との死別のストレス等があり、
これらは上司にも人事にも伝えて承諾いただいております。
退職事由は正直にこの理由を書いた方がいいのでしょうか。
それとも、そこまで書かなくても…であれば、何と書けばよろしいでしょうか。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
通常、退職理由欄には「一身上の都合」で良いのですが
会社の規約によって違うようですね。
「一身上の都合は不可」とされている場合、具体的な
理由を求められている可能性があります……
……が、そのまま書くのもリアルすぎるし、
会社に否定的な事を書くのも、他の就業されている方にも
失礼かな、とも思います。
「この会社に自分が向いていない」的な……
・『組織体制の変更に伴う適応困難』
↑体制・制度への不信感
・『業務内容の変更によるキャリアパスの見直し」
↑希望の業務に就けない
・『個人的な生活環境の変化』
↑家庭環境でのストレス
これらを参考に、具体的な詳細を避けつつ、
あなたの状況を反映する表現で退職理由を検討してみて下さい。
ご回答、ありがとうございました。
具体的な回答で非常に参考になりました。
言い方を変えての表現がわからなかったので助かりました。
No.2
- 回答日時:
会社から求められても退職理由を答える必要はなく、自己都合退職であれば「一身上の都合」で十分ですし、それ以外の理由を伝える義務はありません。
したがって、会社が不可とする場合はその理由を聞きましょう。
No.1
- 回答日時:
入職も退職も本人の自由です。
会社や上司の承諾も不要です。
具体的理由を言う必要も書く必要もありません。
とくに後々まで残る退職届に書かない方がいいです。
常識がない人だと思われます。
一身上の都合=自分の都合で、自分の意志で、退職。
それでいいです。
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