セクハラ

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質問者：khryzn
質問日時：2024/06/05 00:56
回答数：6件

パート先でセクハラにあいました。上司に相談したところ以前も同じようなことがあったとの事でした
なのにクビにならないみたいです
本人にセクハラの内容は事実なのかきいてもらった所、すぐに認めたみたいです
私は今の職場が好きだったのでやめたくはなかったですがその人がクビにならない限りシフトが被ってしまうのて辞めるしかないのですが
職場の人には、絶対シフト被らないとは言えないけどなるべくそうするからやめないで欲しいと言われました。
そもそもセクハラ認めたのにシフト被ることがあることがありえないと思うのですが。
セクハラは何回してもくびにはならないのでしょうか。上司も当てにならないので労基に行こうと思ってます
セクハラで労基にいってもいみはありませんか？

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回答 (6件)

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No.6

回答者： joypeet
回答日時：2024/06/05 06:58

セクハラ社員が常駐していると分かっているのに仕事に来るのはセクハラされてもいい。

それより金がほしいから。他の人は辞めて行ってるのに。と会社が思うからだと思います。

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No.5

回答者：かわごえ
回答日時：2024/06/05 01:41

会社はしっかり対応してるんで意味ないかな。

騒ぐだけめんどくさい人になります。
セクハラの内容もわからんし

どうしても気が済まないなら内容と証拠を揃えて訴訟ですね

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No.4

回答者： shinogon_1980
回答日時：2024/06/05 01:35

懲戒等は、社内規定に書かれており、その運用は、人事部やコンプライアンス事務局が内規で定めていると思います。

　犯罪とは言えないレベルのセクハラなら、すぐにはクビ（懲戒免職）にはならないでしょう。

また、セクハラ防止は、「男女雇用機会均等法」第11条の会社の義務となっています。　そのため、セクハラ防止教育や、通報窓口、コンプライアンス委員会等の設置がされていることが多いです。

セクハラは、さまざまな程度があります。
・その行為のレベルは、法令違反、つまり犯罪的か？
・被害者は、加害者に対して、損害賠償を起こすこともありえる程度か？
・被害者が、セクハラ防止の配慮がなされていないことを、労基に訴えるほどか？

あなた様は、上司や会社の責任者に対して、
・会社は、会社規則に従って、どのようなプロセスで、本事案に対処したか？　懲戒は、だれがどのように決定したか？　社内に開示しないのか？
等、を追求することができると思います。
・加害者に対し損害賠償を起こしたい、会社をセクハラ防止不十分で労基に訴えない、と考えている、と話すこともできます。

会社の動きが悪いのであれば、労基の相談窓口で相談することをお勧めします。通報者の秘密を守ってくれます。
　　　↓
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaik …