A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
上司に相談して、ルールを作ったらいかがですか?
「情報共有」が目的なら、個人のスマホではなく「業務用」のスマホを準備してもらうべきでしょう。
仕事の引継ぎや、不在時にどんなことがあったかを知ることが、安全で確実な仕事をする上で必須と考えるなら、そのようにすべきでしょう。
もちろん、きちんとした「業務記録作成」のルールがあるなら、「スマホのライン」ではなくそちらを使えばよいでしょう。
No.3
- 回答日時:
発信を後回しにすると発信漏れ等が出る可能性があるので、休日もいつも通りに発信する人はいますね。
貴方は、その様な方のラインは休日には通知をオフに切り替えましょう。(オンに戻すことも忘れない様にね)
No.2
- 回答日時:
人による。
というだけの話ではないかと。質問者さんがその人やその世代の感覚を知れた、というだけで、送りたい人もいれば、送りたくない人もいる、というのがわかった。
それ以外なにが不満なのかわかりません。送るのも自由、送らないのも自由、それを見るも返すかどうかも本人の自由。質問者さんの感覚、価値観に合わせないといけない理由もありませんし、事細かく相手に合わせる必要もありません。
細すぎるというより、自分の感覚や価値観、当たり前、常識をまわりに要求している、口にはしなくても、自分とは違う感覚の人がいた時に、相手の感覚がおかしい(自分の感覚がまとも)と思い込んでいるのではないですか?それは、「最近の若いやつは」といってる頑固爺と同じ感覚です。自分の価値観中心で世の中見て評価してるので。
No.1
- 回答日時:
質問者さんは、個人LINEをお仕事に使われているのでしょうか。
そうなら、休日のLINEは絶対に嫌ですよね。私は、同僚に「休日LINEは基本的に返信できません」と伝えています。
それが当たり前のことだと思いますよ。
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