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退職について
私はこの4月から今の仕事をしています。
しかし家庭の事情で12月に引っ越さなくてはいけなくなり、引っ越してしまうと会社までがかなり遠くなってしまいます。
現在は会社まで5分ですが、引っ越すと2時間以上かかってしまいます。
なので転職をしないと厳しいので、転職活動を始めようと思うのですが何か月前から動くのがベストでしょうか?
そして会社にはどのくらい前に伝えれば良いものでしょうか?
基本的に2週間前や1ヶ月前、2ヶ月前とありますが、私の場合は現段階で決まっている場合はどうなんでしょうか?
それに辞めるのもわかっておきながら来週には健康診断、9月には有料で勉強講習会(出席必須)があります。
どうせ辞めるのにと少し心苦しい部分もあります。
辞める理由としては
最大の理由として
・家庭の事情により引越しにおいて距離が遠くなる。
他には
・雇用形態と給料面
・会社のやり方
休日が安定していることは良かったです。
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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
こんにちは。
返信ありがとうございます。退職理由は言う必要はないのですが、家庭の事情で良いと思います。貴方が良いなら「通えないほど遠くに引っ越すので」と言っても良いと思います。
どこにということまでは言う必要はないです。
No.3
- 回答日時:
引越しの準備期間を考慮したタイミングで辞めれば良いんじゃないの?
片道2時間もかけて転職活動なんて現実的では無いだろうし、採用されても引越した後からじゃないと出勤出来ないでしょう?
転職先が決まれば引越しを早める事も考えているなら、タイミングはいつでも良いんじゃないですか?
少なくとも健康診断は会社が受診させる義務があるものですから、遠慮する必要はありません。
健康診断の事に注視するなら、転職の際に3ヶ月以内の診断結果の提出を求める企業も多いと思います。そういう意味ではお盆前後のきりが良い日を退職日とし、10月入社を目途に転職活動をするのが良いかと思います。
No.1
- 回答日時:
信頼できる人事か直属の上司には早めに(夏季休暇前)には言っておいても良いかもしれませんね。
健康診断は来週ですから受ければ良いです。
引越しがいつ決まったかなんて細かい話は証明する必要はないですから、夏季休暇前後に言うなら「なぜもっと早く言わなかったの?」とはならないと思います。
講習会については、受けるように言われたら在職中の会社命令ですから、受けましょう。
早く言いすぎる事に不安があるなら、就業規則の少し前くらいに言っても良いかもしれませんね。この場合でも引越しがいつ決まったなんて言う必要はないですし、就業規則は守っているので、引き継ぎもちゃんとするなら問題ないです。
転職活動は9月くらいからの開始が良いと思いますが、求人情報くらいは8月から見ておいて損はないと思います。
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